Обеспечение занятости является одновременно и обеспечением реализации права граждан на труд. Содействие этому является обязанностью государства и его исполнительных органов. Они и работодатели реализуют государственную политику в области занятости по содействию реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную деятельность. Для конкретного гражданина право на содействие в обеспечении занятости означает помощь соответствующих государственных органов в подыскании подходящей работы, т.е. реализация права на труд. Система правовых норм по обеспечению занятости включает меры по подысканию подходящей работы и трудоустройству на нее, по обеспечению стабильности н неизменности трудовых договоров, по предотвращению незаконных, необоснованных отказов в приеме на работу и охране от незаконных переводов и увольнений.
Закон о занятости в ст. 5 закрепил основные принципы государственной политики в области занятости:
− обеспечение всем гражданам России равных возможностей в реализации их права на труд и свободный выбор работы;
− поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, содействие развитию их способностей к производительному творческому труду;
− создание условий, обеспечивающих достойную человека жизнь и свободное его развитие;
− обеспечение социальной защиты граждан в области занятости, помощь особо нуждающимся в ней и в трудоустройстве;
− сочетание местных мер с централизованными в области занятости;
− поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места;
− развитие трудовых ресурсов;
− предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы; а также принципы по координации действий органов занятости с другими органами и по международному сотрудничеству в области занятости.
Эти принципы являются принципами института содействия обеспечению занятости и трудоустройству и отражают суть законодательства данного института и направления его развития.
Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству закреплено в разделе II Закона о занятости населения. Это сложное право, включающее ряд более простых прав (возможностей получить определенное благо), является важнейшей гарантией реализации права на труд.
Содержание права ив содействие обеспечению занятости состоит из следующих прав граждан:
1) на проведение государственной политики в области занятости;
2) на трудоустройство;
3) на бесплатную профессиональную подготовку, переобучение, в том числе через службу занятости с получением стипендии;
4) на профессиональную деятельность за границей на основе контракта (на 2—5 лет);
5) на обжалование неправомерных действий органов службы занятости, их должностных лиц, в том числе и в суд.
Организационно-правовые формы обеспечения занятости:
q бесплатная профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации как непосредственно на производстве, так и с помощью органов службы занятости;
q направление на работу подготовленных молодых специалистов и квалифицированных рабочих;
q квотирование рабочих мест для трудоустройства слабо социально защищенных (инвалидов, молодежи, женщин-матерей, одиноких родителей и др.);
q подыскание службой занятости безработному подходящей работы и направление на нее;
q создание новых рабочих мест на действующих или вновь организуемых производствах, поощрение этого исполнительным и масти и службой занятости различными мерами;
q внутреннее трудоустройство работника администрацией в той же организации, намечаемого к высвобождению или увольнению не по его вине;
q организация общественных работ и направление на них безработных в качестве временных работников с сохранением безработного и получением пособия по безработице; различные специальные формы трудоустройства граждан, нуждающихся в особой помощи по устройству на работу.
Трудоустройство — это подыскание подходящей работы, включая необходимую переквалификацию, повышение квалификации и устройство на работу Оно может осуществляться самостоятельно гражданином или с помощью специального органа, занимающегося трудоустройством.
В широком смысле трудоустройство — это любой процесс устройства на работу: самостоятельное и с помощью службы занятости и администрации организации, обязанной предложить намеченному к высвобождению или увольнению не по сто вине работнику другую имеющуюся работу и с его согласия перевести на эту работу. Трудоустройство в узком смысле — это деятельность соответствующих государственных органов но оказанию гражданину помощи в устройстве на работу. Трудоустройству в узком смысле могут помогать такие органы, как военкоматы (для демобилизованных), милиция (для вернувшихся из мест заключения), комиссии по делам несовершеннолетних (для подростков) и др.
Есть общие и специальные формы трудоустройства. К общим формам относятся самостоятельное или с помощью службы занятости трудоустройство, я также трудоустройство работодателем в порядке перевода с согласия работника, подлежащего высвобождению (увольнению) без его вины, на другую имеющуюся работу.
К специальным формам трудоустройства откосятся:
− организованный набор рабочей силы в отъезд;
− направление на работу выпускников вузов, техникумов, ПТУ и других специальных образовательных учреждений, заключивших с работодателями соответствующие договоры о подготовке для их производства квалифицированных кадров;
− направление безработного по установленной квоте приема, обязательной для работодателя;
− трудоустройство для работы за границей по контракту.
Закон РФ «О социальной защите инвалидов» предусмотрел, что органами государственной власти инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения ряда специальных мер (ст. 20) — резервирование рабочих мест по наиболее подходящим дли них профессиям, создание для них условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов и др.
Одной из гарантий обеспечения права граждан на занятость является предупреждение массового высвобождения работников Критерием массового высвобождения работников (см. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ В УСЛОВИЯХ МАССОВОГО ВЫСВОБОЖДЕНИЯ) являются показатели численности высвобожденных работников за определенный срок.
Массовое высвобождение происходит в следующих случаях:
при ликвидации любого предприятия численностью 15 и более работников;
при сокращении 50 и более человек в течение месяца (30 дней), 200 и более человек в течение двух месяцев (60 дней), 500 и более человек за три месяца (90 дней);
при увольнении более 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности штатов в течение 30 календарных дней в тех регионах, где общая численность занятых менее 5 тыс. человек, т.е. в малых городах.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему