Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства

Данное правоотношение является охранительным.

Субъектами данного правоотношения являются, с одной стороны, соответствующие органы надзора и контроля в лице их представителей (Федеральная инспекция труда при Минтруде РФ, специализированные  государственные службы: Федеральная служба по атомному надзору, Федеральная служба по технологическому надзору и др.‚ а также профсоюзные инспекции), а с другой – работодатели и их представители.

Данные правоотношения по отношению к трудовым длящиеся все время их существования, и для конкретного работника основанием их возникновения является также его трудовой договор. С его заключением возникает не только трудовое, но и все сопутствующие ему организационно-управленческие правоотношения и охранительное правоотношение для данного работника. Прекращаются эти непосредственно связанные с трудовым правоотношения для данного работника с прекращением его трудового правоотношения, но они продолжают существовать по отношению к другим работникам данного производства до тех пор, пока существует это производство, поскольку с его образованием и ликвидацией связана и сфера действия на это производство указанных органов по надзору и контролю за трудовым законодательством и охраной труда.

Содержанием правоотношения являются права и обязанности его субъектов. Правоохранительный орган обязан осуществлять надзор и контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. А работодатель обязан обеспечить возможность осуществления этого надзора и контроля (допуск на производство, дача объяснений, представление документов и т.д.) и нести соответствующую ответственность перед этим органом за нарушение охраны труда, трудового законодательства.