Общие понятия социального партнерства и общая характеристика законодательства о нем.

Социальное партнерство, определение которого дано в ст. 23 ТК РФ, свидетельствует о том, что оно является в трудовом праве РФ новым способом правового регулирования труда, служащим для регулирования противоречий интересов работников и работодателей, а также органов государства. Оно призвало налаживать взаимоотношения работников и работодателей согласно основным принципам, предусмотренным ТК РФ.

Законодательство России признало практику заключения коллективных договоров в первом КЗоТ 1918 г.

Конвенция МОТ № 98 (1949 г.) предусматривает право на организацию и ведение коллективных переговоров по регулированию условий труда, заключение коллективных договоров и соглашений.

Советское трудовое законодательство, регулируя коллективные договоры, не закрепляло коллективные переговоры и ничего не говорило о социально-партнерских соглашениях выше уровня организации. Впервые их оговорил Указ Президента РФ от 15 ноября 1991 г. «О социальном партнерстве и разрешении трудовых конфликтов», а впервые урегулировал порядок ведения коллективных переговоров и заключения социально-партнерских соглашений Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях». Этот Закон по-новому урегулировал и коллективный договор.

Хотя о социальном партнерстве был принят указанный Закон, он не содержит его легального определения. Впервые понятие социального партнерства дано в ТК РФ в ст. 23. Кодекс указывает: «Социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений». ТК РФ установил правовые основы и принципы коллективных переговоров, разработки, заключения и действия коллективных договоров и социально-партнерских соглашений, закрепил в национальном законодательстве ряд положений международных актов, в том числе Конвенции МОТ. Коллективные переговоры дают возможность работникам н работодателям как социальным партнерам выявить свои интересы, их согласовать и закрепить в договоре, соглашении итог их согласования.