Поделись с друзьями

Работодатель – это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Организации могут находиться в любой из форм собственности: – частной (индивидуальной или коллективной); – государственной (федеральной или субъектов РФ); – муниципальной; – собственности общественных организаций; – смешанной собственности. Организации также могут быть в собственности иностранных государств, юридических лиц или граждан.

Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации уполномоченным органом в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Именно с этого момента оно может осуществлять свои права и нести обязанности в качестве работодателя. Однако реальная трудовая правосубъектность возникает позднее гражданской, так как организация должна сформировать фонд оплаты труда, определить требуемую численность работников, утвердить штатное расписание.

Кроме юридических лиц (организаций) в качестве работодателей могут выступать и физические лица. Работодателями – физическими лицами признаются:

а) физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (работодатели – индивидуальные предприниматели);

б) физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Работодатели – индивидуальные предприниматели по своему правовому положению практически полностью приравнены к работодателям – организациям (юридическим лицам).

Права работодателя: 1. Право определять структуру органов управления и затраты на их содержание. 2. Право устанавливать условия и оплату труда. 3. Право применять меры поощрения и дисциплинарного взыскания.

Обязанности работодателя: 1. Устанавливать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. 2. Создавать и обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 3.           Устанавливать гарантированные меры социальной защиты для работников. 4. Возмещать вред здоровью, причиненный работникам при исполнении трудовых обязанностей.