Особенности трудового договора о работе на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему

Особенности трудового договора работников для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: 1) Заключение трудового договора допускается при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях; 2) Устанавливаются гарантии и компенсации по оплате стоимости проезда и провоза багажа работника и членам его семьи; 3) Гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях; 4) Предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в этих районах (в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, в приравненных районах - 16 календарных дней); 5) Допускается соединение отпусков, но не более чем за 2 года. Общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 месяцев; 6) Закреплена обязанность работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть для сопровождения ребёнка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности; 7) Одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по их письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы; 8) Для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.