Поделись с друзьями

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В зависимости от специфики критериев трудовое законодательство предусматривает различную квалификацию переводов на виды. Так, в зависимости от срока переводы подразделяются на: а) временные; б) постоянные.

В зависимости от места: 1) переводы в пределах одной и той же организации; 2) переводы в другую организацию (той же местности); 3) переводы в другую местность.

В зависимости от инициативы: а) переводы по инициативе работодателя; б) переводы по инициативе работника.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.