Оплата труда работников и методы её установления в условиях формирования рынка труда

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Методы правового регулирования оплаты труда:

1) централизованный (государственный): - Минимальный размер оплаты труда; - Схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере; - Порядок оплаты труда при отклонениях от нормальных условий труда; - Системы оплаты труда; - Порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда

2) договорной (коллективно-договорной, индивидуально-договорной): - Виды оплаты труда для руководителей (их заместителей), введение доплат к тарифным ставкам (окладам); - Разработка и введение положений о премировании; - Определение повышенных размеров оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных