Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда

Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда:

1) При выполнении работ различной квалификации: - При выполнении работником с повременной оплатой труда различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. - При выполнении работником со сдельной оплатой работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы;

2) При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника: Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

3) Время простоя: - Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 заработной платы работника. - Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).;

4) За пределами нормальной продолжительности рабочего времени: - Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. - По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно;

5) В выходные и нерабочие праздничные дни: - Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере(сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по двойным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной норма рабочего времени, и в размере не менее дневной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. - По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

6) В ночное время (Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами или иными нормативно-правовыми актами);

7) При изготовлении брака: - Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. - Полный брак по вине работника оплате не подлежит. - Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции

Законодательством установлены определённые доплаты при определённых отклонениях от нормальных условий труда, режима труда.

Это минимальные гарантии, которые работодатель может повышать за свой счёт, фиксируя условия и размеры этих доплат в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах.