Материальная ответственность за незаконное лишение возможности трудиться: 1) Подлежит возмещению весь заработок, не полученный за период времени, в течение которого работник был лишён возможности трудиться. 2) В случае признания судом отказа в приёме на работу, работник, подвергшийся дискриминации вправе получить компенсацию за нереализованную возможность трудиться в размере неполученного заработка за весь период времени до восстановления его трудовых прав. 3) В случае незаконного отстранения от работы или перевода работника на другую работу подлежит возмещению лишь та часть заработка, которая не получена работником в результате такого отстранения или перевода.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: 1) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; 2) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; 3) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника: 1) Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объёме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. 2) При согласии работника ущерб может быть возмещён в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Возмещение морального вреда, причинённого работнику: 1) Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 2) В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему