Образование комиссии по трудовым спорам: 1) Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателей. 2) КТС избирается общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. 3) Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. 4) Порядок избрания, численность и состав КТС, срок ее полномочий определяется общим собранием (конференцией). 5) Комиссия по трудовым спорам из своего состава избирает председателя и секретаря комиссии. 6) По решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации. В КТС структурных подразделений могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. 7) Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. 8) Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем.
Компетенция комиссии по трудовым спорам: 1) Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. 2) Рассматривает споры, возникающие в организации, за исключением споров, по которым в соответствии с действующим законодательством предусмотрен иной порядок рассмотрения.
Срок обращения в комиссию по трудовым спорам: 1) Работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 2) В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока обращения, КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора: 1) Заявление работника подлежит обязательной регистрации в КТС. 2) Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. 3) Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. 4) Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается только по его письменному заявлению. 5) В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. 6) В случае повторной неявки работника или его представителя без уважительных причин на заседание, комиссия может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения, что не лишает работника права обратить с заявлением повторно в пределах срока, установленного законодательством. 7) На заседание комиссии по трудовым спорам могут быть вызваны свидетели, специалисты. 8) По требованию комиссии работодатель обязан в установленный срок представить ей необходимые документы. 9) Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. 10) На заседании комиссии ведётся протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью.
Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам: 1) Решение принимается тайным голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии; 2) В решении указываются: наименование организации, Ф.И.О., должность обратившегося в комиссию работника; дата обращения, существо спора; Ф.И.О. членов комиссии, присутствующих на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на законодательство); результаты голосования. 3) Надлежаще заверенные копии решения КТС вручаются работнику и работодателю в течение 3 дней со дня принятия решения.
Исполнение решения комиссии по трудовым спорам: 1) Решение комиссии подлежит исполнению в течение 3-х дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. 2) В случае неисполнения решения КТС в установленный срок работнику выдается удостоверение являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились в установленный срок с заявлением в суд. 3) На основании выданного удостоверения, и предъявленного не позднее 3-х месячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. 4) В случае пропуска работником 3-х месячного срока по уважительным причинам, комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
Обжалование решения КТС и перенесение рассмотрения спора в суд: 1) Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения. 2) В случае если спор не рассмотрен комиссией в 10-дневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. 3) В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассматривать спор по существу.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему