Поделись с друзьями
Нужна помощь в написании работы?

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров: 1 этап) Выдвижение требований работников: 1. Требования работников утверждаются на общем собрании (конференции) работников. 2. Требования излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Копия требований может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров. 2 этап) Рассмотрение требований работников: 1. Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. 2. Работодатель обязан сообщить о принятом решении в письменной форме в течение 3 рабочих дней со дня получения требований. 3 этап) Примирительные процедуры: 1. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. 2. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) трудового арбитража.

 Примечания:

Ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные законодательством.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией: 1) Примирительная комиссия создаётся в срок до 3-х рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании комиссии оформляется приказом (распоряжением) работников и решением представителя работников. 2) Комиссия формируется из представителей сторон коллективного спора на равноправной основе. 3) Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о её создании. 4) Решение примирительной комиссии имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу и исполняется в сроки, установленные решением комиссии. 5) При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника: 1) После составления протокола разногласий стороны могут в течение 3-х рабочих дней пригласить посредника. При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров за рекомендацией кандидатуры посредника. Если стороны в течение 3-х дней не выбрали посредника, то они приступают к созданию трудового арбитража. 2) Посредник осуществляет свою работу в срок до 7 рабочих дней со дня его приглашения и завершает её принятием сторонами согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: 1) Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора. 2) Создаётся трудовой арбитраж сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее 3-х рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. 3) Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до 5 рабочих дней со дня его создания. 4) Рекомендации трудового арбитража по урегулированию трудового спора передаются сторонам этого спора в письменной форме.