Забастовка. Порядок её проведения и правовые последствия для её участников

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешению коллективного трудового спора.

Порядок проведения забастовки: 1) Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора; 2) Условия: а) Присутствие не менее 2/3 от общего числа работников организации; б) Количество проголосовавших «за» - не менее 1/2 от общего числа присутствующих на собрании работников; в) Возглавляет забастовку представительный орган работников; г) Письменное предупреждение работодателя за 10 календарных дней до начала забастовки; 3) После принятия решения о проведении забастовки предупреждаются поставщики, потребители, транспортные организации

Право на забастовку. Работники и их представители вправе приступить к организации забастовки в случаях, если: 1) примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора; 2) работодатель уклоняется от примирительных процедур; 3) работодатель не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора; 4) стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения о выполнении рекомендаций трудового арбитража. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора. Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.

Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

Работникам, не участвующим в забастовке, но не имеющие возможности выполнять свою трудовую функцию производиться оплата простоя не по вине работника.