Чем отличается трудовое законодательство, существующее до перехода к рыночным отношениям, от трудового законодательства, действующего в настоящее время?
Отличие Трудового кодекса РФ (ТК РФ) от КЗоТ состоит в том, что он существенно расширил договорную свободу при регламентации отношений в сфере труда. Из чего следует, что постепенно осуществлен обратный переход от централизованного к договорному регулированию трудовых отношений.
До перехода РФ к рыночным отношениям имела место узкая сфера действия трудового законодательства. Ее суть заключалась в том, что КЗоТ регулировал трудовые отношения лишь только наемных работников, т. е. рабочих и служащих.
В настоящее время трудовое законодательство регулирует трудовые отношения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы собственности.
Отличие состоит и в том, что в ослабевает роль государства в регулировании общественно-трудовых отношений: предприятия постепенно освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления. Усиливаются горизонтальные связи между предприятиями, которые строятся на принципе эквивалентности и равноправия. Эти же принципы все шире и глубже проникают в сферу отношений между работодателями и наемными работниками.
Само правовое регулирование трудовых отношений опирается на сочетание прав собственников средств производства и коллективных (и индивидуальных) интересов работников.
Определяющим стержнем этого взаимодействия служит система социального партнерства, а его экономической основой — справедливое распределение доходов (прибыли). Размеры вознаграждения за труд ставятся в зависимость от конечных результатов хозяйственной деятельности, обобщающим показателем которых становится прибыль. Изменения в обществе в настоящее время оказали существенное влияние на изменение методов правового регулирования в сфере труда.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему