Нужна помощь в написании работы?

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.   При определении потребности в трудовых ресурсах ставятся следующие задачи:  – обоснование заданий по росту производительности труда;– обеспечение предприятия в целом и по отдельным подразделениям в кадрах необходимой квалификации;– расчет фонда заработной платы и соблюдение правильного соотношения в заработной плате отдельных категорий работников в соответствии с качеством их труда.

Потребность предприятия в кадрах определяется по группам работников с учетом их участия в производственном процессе. Расчеты дифференцированы по категориям работников.

1.Расчет численности рабочих:

-по трудоемкости:,

где Т-трудоемкость производственной программы;-плановый (эффективный) фонд времени,- коэффициент выполнения норм;     -численность списочная;

-по нормам выработки:,

где ВП- выпуск продукции(годовая производственная программа);

-годовая выработка рабочего по номенклатурному изделию;

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

-по рабочим местам и нормам обслуживания:,

где m–количество обслуживаемых мест; - коэффициент сменности;

 - норма обслуживания, т. е. количество производственных единиц, обслуживаемых одним работником

-по нормам численности:*  ,

где  - количество рабочих, обслуживающих одну производственную единицу.

2.Численность служащих определяется по нормам управляемости и типовым структурам управления.

Важнейшим элементом использования рабочей силы является определение нормативной численности, необходимой для обеспечения бесперебойного производственного процесса. В основе ее расчета лежит определение баланса рабочего времени, который составляется по предприятию в целом и его структурным подразделениям. Баланс рабочего времени включает определение: среднего фактического числа рабочих дней в предстоящем году; средней продолжительности рабочего дня и полезного фонда рабочего времени одного среднесписочного работника в часах.

На предприятии различают явочный, списочный и среднесписочный состав (численность).

Явочный состав – это фактически явившиеся на работу. В списочный состав включаются все принятые на постоянную или временную работу, кроме работников, привлеченных для работы по трудовому соглашению, по совместительству, направляемых предприятием на учебу с отрывом от производства.

В связи с приемом и увольнением списочный состав на предприятии постоянно меняется. Явочный состав переводится в списочный по формуле:

, где  - коэффициент приведения явочного состава к списочному,

Среднесписочный состав – суммарная списочная численность занятых за все дни, деленная на количество календарных дней. Численность работников в выходные дни берут по предыдущему дню.

Определение потребности в трудовых ресурсах— одно из важнейших направлений маркетинга персонала, позволяющем установить на заданный период времени качественный и количественный состав персонала Существуют фонды рабочего времени:

1) календарный   фонд  -  характеризует все время,  которым располагает предприятие в отчетном периоде:

Кср = Дк * Чд * Ссм * Рсп,  Где: Дк - календарные дни;Чд - продукция рабочей смены; Ссм - число смен; Рсп - число персонала.

2) Табельный фонд - рассчитывается  также,  только  берется число рабочих  дней периода,  - характеризует  время,  в течение которого должно работать предприятие в соответствии со своим режимом работы.

Тср = Др * Чд * Ссм * Рсп

3) Максимально возможный фонд времени: Мср = Тср - Внеявок

4) Время неявок (согласно  законодательству)  характеризует время, в течение которого должны работать рабочие в отчетном периоде согласно КЗОТу. 5) Фактически отработанное время.

Поделись с друзьями