Результаты производственно-хозяйственной деятельности во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.
В основные задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:
- в области использования рабочей силы - оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка мероприятий лучшего использования рабочего времени и по устранению непроизводительных затрат рабочего времени;
- в области производительности труда - установление уровня производительности труда по структурным подразделениям; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда; оценка факторов, влияющих на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции.
Цель анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.
Основными источниками информации для анализа трудовых показателей служат:
- форма №1-т (месячная) "Отчет по труду",
- приложение к форме №1-т (квартальная) "Отчет о движении работников",
- форма №2-т (годовая) "Отчет промышленного предприятия по труду",
- форма № 5 "Приложение к балансу предприятия",
- а также данные аналитического учета по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Поможем написать любую работу на аналогичную тему