Поделись с друзьями
Нужна помощь в написании работы?

Результаты    производственно-хозяйственной      деятельности       во       многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

В        основные задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:

Тест на внимательность Только 5% пользователей набирают 100 баллов. Сколько баллов наберешь ты?

Узнать

  • в области использования рабочей силы - оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка мероприятий лучшего использования рабочего времени и по устранению непроизводительных затрат рабочего времени;
  • в области производительности труда - установление уровня производительности труда по структурным подразделениям; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда; оценка факторов, влияющих на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции.

Цель анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

Основными источниками информации для анализа трудовых показателей служат:

-             форма №1-т (месячная) "Отчет по труду",

-             приложение к форме №1-т (квартальная) "Отчет о движении работников",

-             форма №2-т (годовая) "Отчет промышленного предприятия по труду",

-             форма № 5 "Приложение к балансу предприятия",

-             а также данные аналитического учета по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".