Перечень основных компетенций для оценки кандидатов в кадровый резерв компании

Управленческие компетенции

1. Комплексное видение бизнеса.

2. Организаторские способности.

3. Навыки управления персоналом.

4. Навыки формирования команды.

5. Навыки устной и письменной коммуникации.

Компетенции, связанные со стратегией

6. Целеустремленность, ориентация на результат.

7. Клиентоориентированность.

8. Умение предвидеть (проактивное мышление).

Личностные качества

9. Лидерские качества.

10. Умение проявлять гибкость и обходиться без ненужных конфликтов.

11. Инициативность и энергичность.

12. Самостоятельность, умение не поддаваться внушению.

Безопасность

13. Лояльность к работодателю.

14. Ориентация на длительную работу в компании.