Основы профессионально-психологического подбора персонала. Ответы.

Определение профессионального психологического отбора

Понятие профессионально-важных качеств и их краткая характеристика.

Основные требования, предъявляемые к профессиограмме.

Профессиограмма и ее составляющие.

Психограмма и ее составляющие.

Система отбора и оценки персонала в организации.

Отбор персонала в практике западного менеджмента

Особенности японской системы управления и оценки служащих.

Экспертная оценка персонала.

Профессиональная адаптация, виды и факторы, влияющие на адаптацию.

Профессиограмма.

Особенности составления должностной инструкции.

Критерии оценки и отбора персонала.

Особенности составления отзывов и рекомендаций на сотрудника.

Особенности оценки личности сотрудника.

Стратегии привлечения сотрудников для работы в организации.

Отбор, расстановка и развитие персонала

Особенности составления резюме

Собеседование при приёме на работу.

Методы оценки личности, применяемые в Центрах оценки.

Профессионально-важные качества психолога

Технология контактного интервью для оценки кандидатов по компетенциям (Валерий Поляков).

Перечень основных компетенций для оценки кандидатов в кадровый резерв компании

Разработка инструментария для оценки кандидатов по компетенциям

Проведение интервью для оценки кандидатов по компетенциям

Тесты применяемые при отборе персонала.

Правовые аспекты оценки персонала.

Особенности проведения стрессового интервью.

Личностный и социальный аспект отбора персонала

Понятие относительной профессиональной пригодности.

Особенности составления отзывов и рекомендаций на сотрудника.