Нужна помощь в написании работы?

Общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизнедеятельности.; Теория организации призвана ответить на вопросы: зачем организации нужны? как они создаются? функционируют и изменяются? почему члены организаций действуют именно так, а не иначе?

Теория организации - наука, изучающая принципы, законы и закономерности возникновения организации как явления, ее эволюции, механизмы функционирования, взаимодействия ее частей и элементов между собой, а также с внешней средой дня достижения намеченных и/или проектирования новых целей.     

Овладение знаниями об этом позволяет обоснованно и профессионально подходить к формированию протекающих в организациях процессов, к определению курса действий и руководству его реализацией в интересах достижения поставленных целей.

Предмет теории организации составляют организационные отношения людей в процессе совместной деятельности и закономерности их развития.

Организацией как объектом исследования занимаются менеджмент, экономика, социология, психология, политология и другие науки. Каждая из этих дисциплин рассматривает лишь часть процессов происходящих в организации. Так, менеджмент рассматривает вопросы, связанные с элементами организации и процесса управления, коммуникациями, с организацией взаимодействия и полномочий, построения организаций. Экономика изучает элементы организации и оплаты труда; организации производства; экономические законы развития, в том числе пропорционального и планомерного развития, соответствия производственных отношений характеру производительных сил. Психология изучает психическое отражение человеком различных аспектов организационных отношений. Политология рассматривает отношение людей к политическим организациям, проблемам внутренней и внешней политики Однако это лишь элементы, составляющие организацию в целом как процесс и как явление Предпринимались попытки объединить усилия перечисленных наук в области исследования организаций как больших систем посредством кибернетики, теории управления  Так, теория управления изучает следующие проблемы, касающиеся организации   производство как система, типы отношений управления, организационная структура управления, линейные и функциональные связи, организационно-распорядительные методы управления, организация процесса управления, организация управленческого труда. Дальнейшее развитие исследований в области теории управления способствовало выделению теории организации как самостоятельной новой науки. Она призвана интегрировано подходить к ключевым процессам, происходящим в формальных л неформальных объединениях людей и их коммуникациях

Таким образом, теория организации - одна из серии управленческих наук, основой которой служит теория управления (рис  1.1)

Основы экономических учений

Социология и психология

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

Политология

Другие

Управление

Теория управления

Планирование

Планирование

Организация

Координация

Активизация 

Контроль

Информирование

Стратегический менеджмент

Разработка управленческих решений

Теория организации

Управление рискам

Организационное поведение    

Аудит управленческой деятельности

Информационные системы

Рис.1.1. Место теории организации в системе управленческих наук.

Теория организации, обособившись, сохраняет связь с основополагающими науками и опирается на законодательно-правовую базу Связь теории организации с другими науками наглядно показана на рис. 1.2

Теория организации

Используемые материалы

1.       Правовые формы компаний

2.       Организационные структуры компаний

3.       Объективные законы

4.       Субъективные законы

5.       Принципы организации

6.       Социальные организации

7.       Коммуникации

8.       Субъекты организационной деятельности

9.       Организационная культура

10.   Проектирование организационных  систем

11.   Организационный аудит управленческий деятельности     

1.       Гражданский кодекс РФ

2.       Менеджмент. Исследование систем управления

3.       Теория управления

4.       Законодательство РФ. Указы Президента РФ

5.       Менеджмент

6.       Социология и психология    

7.       Социология и психология. Paзpa6oтка управленческих решений

8.       Положения об отделах и службах, должностные инструкции

9.       Организационное поведение      

10.   Исследование систем управления

11.   Аудит системы управления

Рис. 1.2. Связь теории организации с другими науками

Развитие каждой науки характеризуется двумя процессами дифференциацией и интеграцией знаний.   Дифференциация - это поиск своей ниши (своего предмета и объекта исследования) для проведения углубленных исследований   Интеграция основана на стремлении исследовать проблему с разных сторон, формировать приоритеты влияния той или иной процедуры на ситуацию в целом ученые, занимающиеся теорией организации, обсуждают перспективность трех путей ее развития.

- создания общего подхода к основным научным воззрениям на базе имеющихся в менеджменте, экономике, социологии и других относительно разработанных науках научных воззрении и дальнейшего продвижения в исследованиях,

- выделения своей локальной области исследования части организации и развития ее,

- формирования трехступенной схемы развитии (рис. 1.3)   

3-я ступень

2-я ступень

Выделение из сопутствующих наук и развитие своего собственного предмета исследования.

1-я ступень

Объединение усилий сопутствующих наук по системному развитию теории организации.   

Создание локальной области исследования и доведение теории организации до уровня развития экономики, психологии и других сопутствующих наук.

Рис.  1.3. Схема развития теории организации

Определенной трудностью для развития теории организации является проблема количественного измерения организационных параметров. ;В настоящее время в основном оперируют качественными измерениями: хороший; плохой, высокий, средний, низкий, большой, маленький; эффективный, неэффективный. Например, организация обладает: высоким научным потенциалом.

Из числа эффективных методов исследования в теории организации могут использоваться дедукция и индукция. Дедукция предусматривает исследования путем перехода от общего к частному. Сначала создается теория или методология, а затем объясняются или предсказываются единичные и групповые события. Индукция предусматривает исследования путем перехода от частного к общему. Вначале собирается обширный материал, на базе которого создается теория, могущая объяснить любые происходящие события из данной типологии данных. Например, по результатам большого количества собранных материалов о зависимости характера отношений между работниками и эффективностью их труда была создана весьма эффективная теория коммуникаций, включающая пять уровней отношений: полная поддержка, различие, поляризация, столкновение и антагонизм. Каждый метод опирается на комплекс эмпирических гипотез (предположений). Они должны удовлетворять; следующим требованиям:

• осмысленность введенных терминов, категорий и понятий;

• непротиворечивость дефиниций одного и того же предмета или явления;

• достоверность выводов, т.е. возможность проведения проверки или повторения результатов;

возможность, обобщения на другие классы событий;

• наличие ограничений на применение гипотез ( технических экологических, социальных и т.д.);           

• возможность объяснения происходящих событий и их прогнозирования.    

Развитие теории организации включает три конфетных этапа,! которые в свою очередь могут быть поделены на соответствующие подэтапы:

1) сбор и обработка информации:

• сбор фактов, явлений, прогнозов, тенденций, исторических и фольклорных сведений, легенд и мифов о существовании или функционировании организаций (как явления), особенностях организаций; (как процесса);         

• систематизация информации и составление: типологии, например, по времени, по эффективности, по характеру организационных отношений, по сфере деятельности;        

2) создание теорий и методик:        .

• создание понятийного аппарата: категории, термины, их взаимосвязь, классы терминов, синонимы;

• привлечение научного багажа других наук для более полного понимания своих собственных проблем, например теории управления, разработки управленческих решений, кибернетики Виннер, функционально-стоимостного анализа;    

• нахождение зависимостей между параметрами, отношений; между категориями, формулирование законов и закономерностей, например нормы управляемости персоналом в зависимости: от характера деятельности, закон развития, закон самосохранения, закон синергии;

3) апробация теорий и методик:

• практическое апробирование разработанных теорий и методик; .

• обобщение теоретических разработок и практических результатов применения отдельных положений теории организации, накопление статистических данных.     Перечисленные этапы выполняются циклически друг за другом, совершенствуя на каждом очередном витке знания в области теории организации.

Поделись с друзьями
Добавить в избранное (необходима авторизация)