Теория организации, ее предмет, место в системе научных знаний, направления развития.

Общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизнедеятельности.; Теория организации призвана ответить на вопросы: зачем организации нужны? как они создаются? функционируют и изменяются? почему члены организаций действуют именно так, а не иначе?

Теория организации - наука, изучающая принципы, законы и закономерности возникновения организации как явления, ее эволюции, механизмы функционирования, взаимодействия ее частей и элементов между собой, а также с внешней средой дня достижения намеченных и/или проектирования новых целей.     

Овладение знаниями об этом позволяет обоснованно и профессионально подходить к формированию протекающих в организациях процессов, к определению курса действий и руководству его реализацией в интересах достижения поставленных целей.

Предмет теории организации составляют организационные отношения людей в процессе совместной деятельности и закономерности их развития.

Организацией как объектом исследования занимаются менеджмент, экономика, социология, психология, политология и другие науки. Каждая из этих дисциплин рассматривает лишь часть процессов происходящих в организации. Так, менеджмент рассматривает вопросы, связанные с элементами организации и процесса управления, коммуникациями, с организацией взаимодействия и полномочий, построения организаций. Экономика изучает элементы организации и оплаты труда; организации производства; экономические законы развития, в том числе пропорционального и планомерного развития, соответствия производственных отношений характеру производительных сил. Психология изучает психическое отражение человеком различных аспектов организационных отношений. Политология рассматривает отношение людей к политическим организациям, проблемам внутренней и внешней политики Однако это лишь элементы, составляющие организацию в целом как процесс и как явление Предпринимались попытки объединить усилия перечисленных наук в области исследования организаций как больших систем посредством кибернетики, теории управления  Так, теория управления изучает следующие проблемы, касающиеся организации   производство как система, типы отношений управления, организационная структура управления, линейные и функциональные связи, организационно-распорядительные методы управления, организация процесса управления, организация управленческого труда. Дальнейшее развитие исследований в области теории управления способствовало выделению теории организации как самостоятельной новой науки. Она призвана интегрировано подходить к ключевым процессам, происходящим в формальных л неформальных объединениях людей и их коммуникациях

Таким образом, теория организации - одна из серии управленческих наук, основой которой служит теория управления (рис  1.1)

Рис.1.1. Место теории организации в системе управленческих наук.

Теория организации, обособившись, сохраняет связь с основополагающими науками и опирается на законодательно-правовую базу Связь теории организации с другими науками наглядно показана на рис. 1.2

Рис. 1.2. Связь теории организации с другими науками

Развитие каждой науки характеризуется двумя процессами дифференциацией и интеграцией знаний.   Дифференциация - это поиск своей ниши (своего предмета и объекта исследования) для проведения углубленных исследований   Интеграция основана на стремлении исследовать проблему с разных сторон, формировать приоритеты влияния той или иной процедуры на ситуацию в целом ученые, занимающиеся теорией организации, обсуждают перспективность трех путей ее развития.

- создания общего подхода к основным научным воззрениям на базе имеющихся в менеджменте, экономике, социологии и других относительно разработанных науках научных воззрении и дальнейшего продвижения в исследованиях,

- выделения своей локальной области исследования части организации и развития ее,

- формирования трехступенной схемы развитии (рис. 1.3)   

Рис.  1.3. Схема развития теории организации

Определенной трудностью для развития теории организации является проблема количественного измерения организационных параметров. ;В настоящее время в основном оперируют качественными измерениями: хороший; плохой, высокий, средний, низкий, большой, маленький; эффективный, неэффективный. Например, организация обладает: высоким научным потенциалом.

Из числа эффективных методов исследования в теории организации могут использоваться дедукция и индукция. Дедукция предусматривает исследования путем перехода от общего к частному. Сначала создается теория или методология, а затем объясняются или предсказываются единичные и групповые события. Индукция предусматривает исследования путем перехода от частного к общему. Вначале собирается обширный материал, на базе которого создается теория, могущая объяснить любые происходящие события из данной типологии данных. Например, по результатам большого количества собранных материалов о зависимости характера отношений между работниками и эффективностью их труда была создана весьма эффективная теория коммуникаций, включающая пять уровней отношений: полная поддержка, различие, поляризация, столкновение и антагонизм. Каждый метод опирается на комплекс эмпирических гипотез (предположений). Они должны удовлетворять; следующим требованиям:

• осмысленность введенных терминов, категорий и понятий;

• непротиворечивость дефиниций одного и того же предмета или явления;

• достоверность выводов, т.е. возможность проведения проверки или повторения результатов;

возможность, обобщения на другие классы событий;

• наличие ограничений на применение гипотез ( технических экологических, социальных и т.д.);           

• возможность объяснения происходящих событий и их прогнозирования.    

Развитие теории организации включает три конфетных этапа,! которые в свою очередь могут быть поделены на соответствующие подэтапы:

1) сбор и обработка информации:

• сбор фактов, явлений, прогнозов, тенденций, исторических и фольклорных сведений, легенд и мифов о существовании или функционировании организаций (как явления), особенностях организаций; (как процесса);         

• систематизация информации и составление: типологии, например, по времени, по эффективности, по характеру организационных отношений, по сфере деятельности;        

2) создание теорий и методик:        .

• создание понятийного аппарата: категории, термины, их взаимосвязь, классы терминов, синонимы;

• привлечение научного багажа других наук для более полного понимания своих собственных проблем, например теории управления, разработки управленческих решений, кибернетики Виннер, функционально-стоимостного анализа;    

• нахождение зависимостей между параметрами, отношений; между категориями, формулирование законов и закономерностей, например нормы управляемости персоналом в зависимости: от характера деятельности, закон развития, закон самосохранения, закон синергии;

3) апробация теорий и методик:

• практическое апробирование разработанных теорий и методик; .

• обобщение теоретических разработок и практических результатов применения отдельных положений теории организации, накопление статистических данных.     Перечисленные этапы выполняются циклически друг за другом, совершенствуя на каждом очередном витке знания в области теории организации.