Обучение, Поступление на работу, Профессиональный рост, Поддержка индивидуальных профессиональных способностей, Уход на пенсию. Модель карьеры «трамплин»
Широко распространена среди руководителей и специалистов.
Характеризуется длительным подъемом по служебной лестнице с постепенным ростом потенциала, знаний, опыта и квалификации.
Цель - удержаться на высшей должности, а затем «прыжок с трамплина» ввиду ухода на пенсию.
Предпочтение Карьеры «трамплин» в силу ряда причин: личных интересов, невысокой загрузки, хорошего трудового коллектива, приобретенной квалификации.
Характерна для Госслужащих. Модель карьеры «лестница»
Каждая ступенька служебной карьеры представляет собой определенную должность, которую работник занимает фиксированное время.
Достижение верхней ступеньки служебной карьеры происходит в период максимального потенциала.
После занятия верхней должности начинается планомерный спуск по служебной лестнице с выполнением менее интенсивной работы, не требующей принятия сложных решений в экстремальных ситуациях, руководства большим коллективом. Однако в это время вклад руководителя или специалиста в качестве консультанта ценен для предприятия. Модель карьеры «змея»
Предусматривает горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую, путем назначения. Время занимаемой должности в основном 1-2 года.
Прежде чем стать директором предприятия, руководитель в течение 6–9 лет работает заместителем директора по кадрам, коммерции и экономике и всесторонне изучает важные участки деятельности.
Наибольшее распространение эта модель получила в Японии на крупных фирмах.
Когда люди работают все время по одной специальности, у них возникает тенденция к формированию локальных целей, связанных только с этой специальностью, а не с будущим всей фирмы.
Свойственна производству. Модель карьеры «перепутье»
По истечении определенного срока работы, прохождение руководителем или специалистом аттестации, по результатам которой принимается решение о повышении, перемещении или понижении в должности.
Эта карьера может быть рекомендована для совместных предприятий и зарубежных фирм, применяющих трудовой договор в форме контракта.
По своей философии это американская модель карьеры, ориентированная на индивидуализм.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему