Развитие персонала в ООО «ЕвразЭК» проводится в соответствии с разработанной программой.
Цель про граммы развития персонала:
- формирование персонала, отвечающего стратегическим целям и задачам Общества;
- повышение конкурентоспособности Общества на рынке труда.
Задачи программы развития персонала:
- подготовка персонала;
- адаптация персонала;
- формирование и подготовка резерва;
- ротация персонала.
Программа развития персонала как составная часть системы работы с персоналом позитивно воздействует на профессиональный потенциал работников, их мотивацию к эффективному труду и способствует реализации целей Общества.
Направления развития персонала показаны в рисунке 1.
Управление организацией представляет собой сложную работу, которую нельзя выполнять успешно, руководствуясь простыми сухими заученными формулами. Руководитель должен сочетать понимание общих истин и значимости многочисленных вариаций, благодаря которым ситуации отличаются одна от другой.
В сфере управления персоналом существуют множество аспектов, так или иначе связанных с эффективностью работы предприятия в целом. Вообще, кадры для всех предприятий – это основной ресурс, обеспечивающий его функционирование. Качество кадрового состава, зависит от правильной оценки его мотивов и потребностей, рациональной расстановки и адекватного делегирования полномочий. В данной работе рассмотрен кадровый менеджмент ООО «ЕвразЭК» - компании холдинга «Евраз», специализирующейся на обслуживании энергетического комплекса металлургических комбинатов западной Сибири.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему