Под общим фондом заработной платы предприятия понимают сумму денежных средств установленную для вознаграждения работников в соответствии с затраченным ими трудом при выполнении заданных работ в планируемом периоде. В состав фонда заработной платы входят основная и дополнительная заработная плата.
К основной заработной плате относится заработная плата начисленная за выполнение работы. Основная заработная плата состоит из заработной платы рассчитанной по сдельным расценкам и тарифным ставкам. В общий фонд заработной платы также может включаться размер премий за количественные и качественные показатели в работе.
Доплаты включаемые в основную заработную плату:
1. доплаты за работу в ночное время – устанавливается в размере от 20-50% от тарифной ставки, с 22.00 до 6.00 утра.
2. доплаты за работу в праздничные дни – в двойном размере от тарифной ставки;
3. за обучение учеников – определяется размером зарплаты за одного ученика и количества обучаемых за одного ученика, зависит от квалификации и от срока обучения устанавливает сама организация;
4. доплаты не освобожденным бригадирам – в зависимости от количества членов бригады и от других условий работы от 10 до 25% от тарифной ставки.
К дополнительной заработной плате относятся также выплаты работникам предприятия, которые не представляют собой оплату выполненной работы, а производятся согласно действующему законодательству:
- оплата очередных и дополнительных отпусков;
- перерывы в работе кормящих матерей;
- оплата льготных часов подростков (до 18 лет).
При планировании определяют часовой фонд заработной платы. Он включает:
1. выплаты за отработанное время (оплата по тарифным ставкам и окладам);
2. доплату за ночное время, праздничные дни, за обучение учеников и доплата не освобожденным бригадирам;
3. премии.
Дневной фонд заработной платы – весь часовой фонд заработной платы и оплата внутрисменных перерывов (перерывы в работе кормящих матерей, оплата льготных часов подростков).
Месячный и годовой фонд заработной платы и оплаты за отпуск (все виды).
Фонд заработной платы сдельщиков определяется произведением сдельной расценки на плановый выпуск продукции (единица продукции).
Планирование заработной платы в работе повременщиков определяется умножением тарифных ставок на планируемый фонд заработной платы.
Планирование фонда заработной платы специалистов и служащих осуществляется на основе установленных месячных окладов или тарифных ставок, но по другой сетке и персональных надбавок.
Показатель заработной платы определяют на одного работника ППП и отдельно по категориям средняя заработная плата ППП определяется, как деление общего фонда заработной платы включая все выплаты на списочное количество работников ППП. Кроме абсолютных значений средней заработной платы целесообразно определять изменения заработной платы к базисному году, как в целом, так и по составляющим ее элементам. Это важно прежде всего для сопоставления изменений показателя средней заработной платы с показателем производительности труда для того, чтобы обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему