Нужна помощь в написании работы?

Модификациями авторитарного стиля руководства являются патриархальный, харизматический, автократический и бюрократический стили руководства.

Патриархальный стиль – организация – одна большая семья. Руководитель уподобляется отцу семейства, который заботится о своих подчиненных. А они должны проявлять благодарность, верность и беспрекословное повиновение. Этот стиль предполагает мотивацию сотрудников через личную зависимость. Информация распространяется сверху в зависимости от «благосклонности» руководства, контроль – выборочный, по желанию и интуиции руководителя. Власть не делегируется и концентрируется у начальника. Этот стиль характерен для традиционного общества.

Харизматический стиль – основывается на вере в особые качества руководителя. Этот стиль близок к патриархальному, но авторитет харизматического руководителя более высок и имеет персональный характер. Строгая регламентация прав и обязанностей отсутствует. Руководящая инстанция уподобляется штабу, состоящему из руководителя и приближенных, обязанности которых часто дублируются. Спрос на харизматических руководителей обостряется в кризисные времена и в чрезвычайных ситуациях.

Автократический стиль – руководитель-автократ использует многочисленный руководящий иерархический аппарат, который не обладает автономией и выполняет решения высшего руководителя. Контакты между руководителем и подчиненными слабы.

Бюрократический стиль – максимальная анонимность и формализованность отношений между начальником и подчиненными. Минимизация личной власти руководителя. Регламентация поведения сотрудников с помощью детального разделения труда, многочисленных должностных инструкций. Информация передается по формальным каналам. Контроль осуществляется через сообщения и проверку письменных отчетов. Этот стиль сохраняет за руководителем функцию принятия решений, но, максимально структурируя систему взаимоотношений руководства-подчинения, усиливает власть аппарата, составителей и контролеров нормативных актов.

Поделись с друзьями