Менеджер по персоналу – специалист, призванный эффективно использовать кадровый потенциал в интересах организации.
В зависимости от структуры службы персонала, занимаемой должности менеджер по персоналу выполняет те или иные функции.
Функции:
1.выполняет ответственные административные функции и руководит кадровой работой компании
2.отвечает за планирование и проведение программы в области кадровой политики, в том числе за набор, проведение испытаний, оценку, назначение, продвижение по службе, перевод и рекомендации по изменению по изменению статуса служащих организаций, а также за систему доведения необходимой информации до работников
3.работает под общим руководством, проявляя инициативу и независимость суждений при выполнении возложенных на него задач
Конкретизация функций:
-участвует в общем планировании и определяет курс на обеспечение эффективной работы и равномерной загрузки персонала.
-доводит информацию о важнейших решениях по кадровым вопросам до всех уровней организации через бюллетени, собрания и при личных контактах
-проводит собеседования с кандидатами, оценивает выпускников учебных заведений, классифицирует заявления о приеме на работу
-проводит совещания с руководителями низшего звена по кадровым вопросам, в том числе по вопросам назначений, найма или увольнения служащих по окончании испытательного срока, по вопросам перевода, понижения в должности и увольнения постоянных работников
-организует обучение персонала, координирует мероприятия по обучению кадров с работой должностных лиц и руководителей низшего звена
-устанавливает систему рейтинга служащих и организует обучение руководителей низшего звена по вопросам оценки трудовой деятельности работников
-ведет личные дела работников
-руководит непосредственно или через своих подчиненных работой группы служащих
Поможем написать любую работу на аналогичную тему