Любые студенческие работы - ДОРОГО!

100 р бонус за первый заказ

Наем на работу - это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.

Источники привлечения персонала могут быть внешние и внутренние. Внутренние это кадровый резерв (билет 83) Внутренние источники. Положительные стороны:

- появление шансов для служебного роста

-  повышение степени привязанности работника к организации

-  низкие затраты на кадры

-  претендент знает организацию

-  претендента хорошо знают в организации и другие

Отрицательные стороны:

-  ограниченные возможности выбора кадров

-  конфликты в коллективе на почве карьерного роста

-  нежелание отказать сотруднику имеющему больший стаж и т.д.

Внешние источники. Положительные моменты:

-  широкие возможности выбора

-  новый человек - новые идеи

-  меньше интриг в коллективе
Отрицательные моменты:

-  большие затраты на прием персонала

-  плохое знание организации

-  нового работника плохо знают

-высокая степень риска при испытании работника

По опоросам американских исследователей источниками найма персонала являются:

1.                 Рекомендации друзей - 24%

2.                 Рекомендации консультационных фирм-23%

3.                 Объявления-21%

4.                 Внутренние источники-13%

5.                 Звонки и письма в организацию - 7%

6.                 Прочие

В России источники найма располагаются следующим образом:

1. люди зашедшие в организацию 2. объявления в газете З. учебные заведения                          4. службы по трудоустройству

5. специальные агентства рассказать про кадровые агентства!

Похожие категории