Шпаргалки по курсу «Управление персоналом»

Анализ и планирование затрат на персонал.

Анализ структуры и профессионально-квалификационного состава кадров.

Анализ численности работников. Последствия содержания избыточной численности.

Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров.

Виды трудовых договоров, их содержание и условия заключения.

Затраты на поиск и отбор персонала. Показатели эффективности процесса отбора кадров.

Источники и проблемы найма персонала.

Методика проведения отбора персонала.

Мотивация и стимулирование труда персонала: основные понятия, содержание, виды стимулов, используемых в УП.

Обучение персонала – виды, формы, техника обучения.

Определение дополнительной потребности в кадрах.

Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров.

Определение эффективности затрат на персонал.

Основные вопросы собеседования и анкетирования при наборе кадров.

Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала.

Понятие и основные тенденции развития управления персоналом.

Правовые аспекты сокращения штатов и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов.

Прогнозирование как основа выработки кадровой политики.

Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора.

Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы УП.

Состав и структуры издержек на персонал.

Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу.

Сущность, виды, аспекты адаптации персонала и управление адаптацией.

Текучесть кадров: ее виды, мотивы, причины и последствия.

Функции и методы управления персоналом.