ДК – поступательное продвижение личности в какой либо сфере деятельности. Изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения связанных с деятельностью.
Внутриорганизац. карьера означает, что конкретный работник в своей проф.деятельности проходит все стадии развития (обучение, поступление на работу, проф.рост, развитие, уход на пенсию) в стенах одной организации.
Карьера межорганизац. Означает, что конкрет.работник в процессе своей проф.деятельности проходит ниже стадии развития в разных организациях.
Специализир.карьера характерна тем, что работник может пройти все стадии развития как в одной так и в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в котором он специализируется.
Горизонтальная карьера предполагает перемещение в другую функциональную область деятельности.
Вертикальная карьера предполагает повышение в должности.
Ступенчатая совмещает в себе элементы горизонтальной и вертикальной карьеры.
Скрытая карьера – движение к ядру или руководству организации, т.е. это приглашение работника на недоступные др.сотрудникам встречи, совещания формал. и неформал. характера, получение доступа к неформал.источникам информации, отдельные важные поручения от руководства. Такой сотрудник может занимать рядовую должность в организации, но уровень оплаты труда существенно превышает вознаграждения за работу в занимаемой должности.
Этапы карьеры
|
Этапы |
Возраст |
Потребности достижения цели |
Морал.потребности |
Физиологич.и материал.потребности Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к
профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные
корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.
|
|
Предварит |
До 25 |
Учеба, испытание на различ работах |
Начало самоутверждения |
Безопасность существования |
|
Становление |
До 30 |
Освоение работы, развитие навыков, форм-е квалифиц.специальности |
Самойтверждение, начало достижения независимости |
Безопасность существования, норм.уровень оплаты труда |
|
Продвижение |
До 45 |
Продвижение по служебной лестнице, приобретение нового опыта, рост квалификации |
Рост самоутверждения, достижение большей независимости, начало самовыражения |
Здоровье, высок.уровень оплаты труда |
|
Сохранение |
До 60 |
Пик совершенствования квалификации, специалиста или руководителя, обучение молодежи |
Стабилизация независимости, рост самовыражения, начало уважения |
Повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источникам дохода |
|
Завершение |
После 60 |
Приготовление к уходу на пенсию, подготовка себе смены, подготовка к новому виду деятельности на пенсии |
Стабилизация самовыражения, рост уважения |
Сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода |
|
Пенсионный |
После 65 |
Занятие новым видом деятельности |
Самовыражение в новой деятельности, стабилизация уважения |
Размер пенсии, другие источники дохода, здоровье |
Поможем написать любую работу на аналогичную тему