прохождением государственной службы понима-ется система юр фактов, порождающая издание индивиду-альных актов субъектами ИВ и влияющих на правовой статус служащего.
Стадии прохождения гос службы:
1) поступление на гос службу
2) аттестация и повышение квалификации;
3) присвоение чина
4) перевод на другую должность;
5) поощрение;
6) привлечение к ответственности;
7) прекращение гос службы.
4, 5 и 6 элемент являются факультативными.
Прохождение гос службы отражается в личном деле служащего, которое ведется кадровой службой. Служащий имеет право на ознакомление с материалами личного дела не реже 1 раза в год. Личное дело хранится кадровой службой в течение 10 лет после прекращения государственной службы.
На гос службу вправе поступить граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие квалификационным требованиям. В первую очередь гос служащий – гражданин РФ. Предельный возраст для пребывания на гос службе – 65 лет. НО! Если гос служащий осуществляет полномочия по срочному контракту, по достижении 60 лет контракт с ним перезаключается ежегодно, а после 65 – продление контракта невозможно.
Требования для поступления на гос службу:
1) возраст;
2) знание языка;
3) наличие необходимого образования;
4) наличие гражданства РФ.
Аттестация служащих проводится в целях определения соответствия конкретной замещаемой должности. Аттестации не подлежат служащие категорий руководителя и помощники, если с ними заключен срочный служебный контракт. Аттестация проводится не реже 1 раза в 3 года и не чаще 1 раза в год. Для проведения аттестации в гос органе создается специальная аттестационная комиссия. По результатам аттестации принимаются следующие решения:
1) соответствует должности;
2) соответствует и подлежит включению в кадровый резерв в порядке должностного роста;
3) соответствует при условии переподготовки или по-вышения квалификации;
4) не соответствует.
За безупречную и эффективную гос службу применя-ются поощрения и награждения:
1) объявление благодарности с выплатой единовре-менного поощрения;
2) награждение почетной грамотой с вручением цен-ного подарка;
3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию;
4) поощрение правительства РФ;
5) поощрение президента РФ;
6) награждение знаками отличия;
7) награждение орденами и медалями РФ.
Служебный контракт м б расторгнут в любое время по соглашению сторон. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гос служащий д б уведомлен н менее, чем за 7 дней до истечения срока действия контракта. По инициативе руководителя служебный контракт м б расторгнут в случае:
1) несоответствие гос служащего замещаемой должности по состоянию здоровья либо по результатам квалификационного экзамена;
2) в случае неоднократного неисполнения должност-ных обязанностей, если служащий имеет дисциплинарные взыскания;
3) в случае однократного грубого нарушения долж-ностных обязанностей;
4) в случае отказа от допуска к гос тайне, если осу-ществление должностных обязанностей невозможно без такого допуска.
Расторжение контракта по инициативе работодателя невозможно в период временной нетрудоспособности слу-жащего или нахождения его в отпуске.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему