Поделись с друзьями

Для проведения анализа заработной платы рассчитываются следующие показатели:

а) средняя заработная плата персонала:

ЗП = ФЗП/Q,

где ФЗП - фонд заработной платы организации; Q - общая численность работающих.

б) средняя заработная плата работников основной деятельности:

ЗП = ФЗПосн/Qосн ,

где ФЗПосн - фонд заработной платы работников основной деятельности, тг.;
Qосн - среднесписочная численность работников основной деятельности, чел.

в) уровень задолженности по заработной плате:

Кзад = (ФЗПначисл - ФЗПвыпл)/ФЗПначисл ,

где Кзад - уровень задолженности перед работниками по выплате заработной платы;
ФЗПвыпл - фактически выплаченная заработная плата, тг.;
ФЗПначисл - начисленная к выплате заработная плата работников списочного и несписочного состава (за вычетом подоходного налога и отчислений во внебюджетные фонды из заработной платы), тг.

Приведенные показатели оцениваются в динамике. При этом необходимо провести сравнение средней заработной платы работников с уровнем прожиточного минимума, со среднеотраслевой заработной платой (если существует статистическая информация). Уровень задолженности по заработной плате является индикатором социальной напряженности в организации. Чем ближе значение этого показателя к 1, тем ближе находится организация к предбанкротному состоянию. В процессе анализа сопоставляют индекс изменения производительности труда с индексом изменения средней заработной платы, т.е. JBÛJЗП. Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы ведет к экономии себестоимости продукции и, соответственно, к повышению финансовых результатов.