Любые студенческие работы - ДОРОГО!

100 р бонус за первый заказ

Поделись с друзьями

Анализ фонда заработной платы

1. По годам рассматриваемого периода сравнивают величину фонда заработной платы, характеризуют динамику.

2. Характеризуют состав и структуру фонда заработной платы по источникам формирования (себестоимость и прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия; фонд оплаты труда и выплаты за счет прибыли). По каждой составляющей характеризуют динамику по годам, рассчитывают удельный вес в общей сумме заработной платы, оценивают изменение.

3. Характеризуют состав и структуру фонда заработной платы по категориям работников. Сравнивают фонд заработной платы по каждой категории, оценивают динамику, рассчитывают удельный вес в общей сумме фонда заработной платы, характеризуют изменение структуры фонда заработной платы по категориям (для оценки структуры фонда заработной платы по категориям можно сравнить со структурой персонала по категориям).

Примечание. Если имеется информация, целесообразно выполнить анализ по каждой категории работников фонда заработной платы в разбивке по источникам формирования.

4. По каждому году и каждой категории работников рассчитывают среднемесячную заработную плату, характеризуют динамику по годам.

5. По каждому году среднемесячную заработную плату сравнивают с потребительской корзиной или прожиточным минимумом. Рассчитывают соотношение, по динамике соотношения делают вывод об изменении реального уровня заработной платы.

6. Характеризуют состав и структуру фонда оплаты труда (сначала в целом по предприятию).

7. Оценивают Положение об оплате труда и премирования (на предмет стимулирования труда).

8. Характеризуют состав и структуру персонала по формам и системам оплаты труда, оценивают адекватность использования для каждой категории работников систем оплаты труда.

9. Выполняют факторный анализ формирования фонда заработной платы:

10. Рассчитывают соотношение роста среднемесячной заработной платы и роста производительности труда.

11. Устанавливают причины неэффективного использования фонда заработной платы, разрабатывают рекомендации по их устранению.