Предпосылки развития менеджмента как науки (системы знаний). Предпосылки развития менеджмента в России.

Управление зародилось примерно 7 тысячелетий назад, но только в 20 веке, с развитием капитализма, менеджмент выделился в самостоятельную область знаний, науку.

Современная система взглядов на управление сформировалась под воздействием объективных изменений в мировом общественном развитии. Первая половина 20 века для многих стран мира была периодом индустриального развития общественного производства, начало которому положила промышленная революция 19 века. Во 2-й половине 20 века страны-лидеры осуществили переход к эре постиндустриального развития, для которой характерны новые черты и закономерности. Главные факторы этих изменений: НТП, концентрация научного и производственного потенциала. В послевоенные годы производство стало ориентироваться не на удовлетворение массовых потребностей, а на специализированные запросы потребителей. Это привело к невиданному росту числа малых и средних предприятий, к усложнению всей системы связей между организациями. Возникла новая система взглядов на менеджмент, которая требовала пересмотра принципов управления. В 90-е годы и главное внимание обращается на человеческий аспект управления.

Первые работы, в которых была сделана попытка научного обобщения накопленного опыта появились за рубежом к концу 19  началу 20 веку. Это было ответом на потребности промышленного развития. Предприятия- гиганты испытывали острую необходимость в рациональной организации производства и труда.

 В связи с этим можно сказать, что предпосылками и источниками формирования менеджмента как науки явились:

-          индустриальный способ организации производства;

-          развитие рыночных отношений, основными элементами которых является спрос, предложение и цена.

Менеджмент стал рассматриваться в качестве важнейшей составляющей успеха корпораций и фирм как особое искусство и род занятий.

Глобальный и крутой поворот в истории развития нашей страны от социалистического хозяйства к экономике рыночно-предпринимательского типа вызвал также необходимость разработки новой парадигмы управления.

Система взглядов, в течение 70 лет определявшая развитие теории и практики управления, сформировалась под воздействием марксисткой парадигмы экономического развития. Роль экономического фундамента справедливого распределения по результатам труда выполняла общественная собственность на средства производства. Управленческая наука обосновывала необходимость централизации управления предприятиями со стороны государства, ограничения хозяйственной самостоятельности предприятий. Отсюда – колоссальная бюрократизация и командно-администативный характер системы управления.

РФ как самостоятельное государство взяла курс на проведение рыночных реформ, которые должны обеспечить благосостояние и свободу граждан РФ, экономическое возрождение страны и рост отечественной экономики.

Положения новой управленческой парадигмы должно выражать объективные потребности реформируемой экономики и общества в целом. В нашей стране идеи научного управления в новых условиях разрабатывали А.А. Богданов, Н.А. Витке, А.К. Гастев, О.А. Ерманский, Е.Ф. Розмирович и др.

Факторы, влияющие на становление и развитие менеджмента в РФ:

1.        формирование рыночного механизма и сочетание его с государственным регулятором;

2.        изменение в структуре потребностей общества;

3.        обострение внутренней конкуренции вследствие ограниченности ресурсов;

4.        интернационализация конкуренции и принудительная адаптация к международным стандартам;

5.        усиление социальных и экологических требований к деятельности организации.