В любой организации молено выделить пять основных видов социального контроля, каждый из которых имеет свои особенности.
1 .Административный социальный контроль, опирается на определенные нормативно-правовые документы; при этом используются четко фиксированные в них формы контроля (контроль за режимом работы, трудовой дисциплиной и общественным поведением, соблюдением устава организации, трудового договора и т.д.)
2.Контрольная функция менеджера начинается с момента его официального закрепления в должности. Чаще всего контролем со стороны руководителя связывают узкий смысл социального контроля. В дальнейшем именно этому виду социального контроля будет посвящена основная часть лекции по данной теме.
3.Контроль общественных организацией {со стороны профсоюзов за условиями труда, техникой безопасности; со стороны экологических обществ - за вредностью производства и т.д.).
4.Групповой социальный контроль, предполагающий воздействие производственной группы на ее членов. Он может иметь разновидности:
- официальный (производственные совещания, рабочие собрания, собрание акционеров, совет акционеров и т.п.);
- неофициальный (воздействие на поведение членов трудовой группы самих же их сотрудников в форме одобрения, осуждения, насмешки, отказа в коммуникации, изоляции и др.).
5.Самоконтроль работника. Он всегда является более действенным, если нормы поведения в труде и быту работника совпадают с общегрупповыми.
Обращает внимание, что каждому виду социального контроля соответствует свой субъект: административному - индивидуальный или иерархически
связанный; руководящему - индивидуальный; общественному и групповому -групповой; самоконтролю - индивидуальный.
При осуществлении контроля следует выбирать наиболее рациональные его виды.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему