Процесс планирования ФОТ сводится к следующему:
· выбор формы и системы заработной платы, в наибольшей мере соответствующие установкам стратегического и тактического плана;
· выбор метода определения планового фонда оплаты труда;
· расчет величины планового ФОТ.
Плановая величина расходов на оплату труда или ФОТ может определяться различными способами укрупненно или дифференцированно.
Укрупненно плановый ФОТ можно рассчитать на основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ), на основе индексов изменений заработной платы и производительности труда; на основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции; исходя из численности работающих и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями.
Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ.
Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих повременщиков.
ФОТ рабочих сдельщиков за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается как произведение сдельной расценки за единицу продукции, количества изделий по программе и коэффициента выполнения планового задания.
ФОТ рабочих-повременщиков определяется как произведение планового объема работ (в нормо-часах), средней тарифной ставки по выполняемой работе и коэффициента выполнения планового задания.
Для получения планового ФОТ рабочих к тарифному фонду добавляют суммы доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный, годовой ФОТ.
Фонды оплаты труда ИТР, служащих, младшего обслуживающего персонала рассчитываются на основе средних должностных окладов и числа работников по каждой группе.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему