Аттестация - это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы. Основная задача проведения аттестации заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний работника, а также его умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором.
Аттестация предусмотрена для следующих категорий работников: - спасатели, которые приобретают этот статус только после аттестации, а в случае непрохождения ее в дальнейшем утрачивают данный статус; - прокурорские работники, имеющие классные чины либо занимающие должности, по которым предусмотрено присвоение классных чинов; - авиационный персонал; - руководители унитарных предприятий; - работники опасного производственного объекта; - работники библиотек; - лица, занимающие должности, связанные с обеспечением безопасности судоходства, полетов и движения наземных транспортных средств.
Необходимо учитывать, что не каждого работника можно уволить по результатам аттестации как не соответствующего занимаемой должности или выполняемой работе. А именно: - беременные женщины; - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); - другие лица, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери.
Поэтому, даже после подведения итогов аттестации, в ходе которой выявилось несоответствие занимаемой должности, увольнение таких категорий работников будет незаконным.
Помимо ограничений, установленных для работников, с которыми расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в силу прямого указания закона, существуют ограничения на увольнение по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Такие ограничения предусмотрены для следующих работников: - работников, находящихся в отпуске, независимо от его вида; - работников в период временной нетрудоспособности; - представителей работников в период ведения коллективных переговоров; - работников, являющихся членами профсоюза; - работников в возрасте до 18 лет; - представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора; - работников, участвующих в коллективном трудовом споре или в забастовке; - работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам; - руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним).
Поэтому при установлении несоответствия квалификации работника выполняемой работе или должности по результатам аттестации и принятии работодателем решения о прекращении трудового договора необходимо проверить, не относится ли данный работник к перечисленным категориям, для того чтобы дальнейшие действия соответствовали нормам закона.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему