Поделись с друзьями
Нужна помощь в написании работы?

Основными показателями для анализа здесь служат:

1.            Коэффициент оборота по приему (КОП Р):

Тест на внимательность Только 5% пользователей набирают 100 баллов. Сколько баллов наберешь ты?

Узнать

где Чпр - количество работников, принятых на работу за анализируемый год, ССЧ - среднесписочная численность работников в анализируемом году.

2.        Коэффициент оборота по выбытию (КОВ Р):

где ЧВр - количество работников, выбывших за анализируемый год

3.            Коэффициент текучести кадров (КТЕК):

где ЧУж - количество работников, уволенных в анализируемом году по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины.

Приведенные показатели движения работников не планируются, поэтому их анализ проводится в сравнении с аналогичными показателями за предшествующие годы. Чем ниже их значение, тем стабильнее трудовой коллектив анализируемого предприятия.

Таблица 9.3. Движение рабочей силы.

Показатель

1998

1999

2000

1. Принято на предприятие

78

81

83

2. Выбыло с предприятия, в том числе

97

93

96

- на учебу

3

3

3

- в Вооруженные Силы

13

12

15

-на пенсию и по другим причинам, предусмотренным

законом

6

8

7

- по собственному желанию

65

62

67

- за нарушение трудовой дисциплины

10

8

4

3. Среднесписочная численность работающих

891

880

858

Коэффициент оборота по приему, КОпр (стр.1/стр.3)

0,088

0,092

0,097

Коэффициент оборота по выбытию, КОвыб (стр.2/стр.3)

0,109

0,106

0,112

Коэффициент текучести, КТЕК ((стр.2.4+стр.2.5)/стр.3)

0,084

0,08

0,082

По данным таблицы видно, что коэффициент текучести кадров в 2000г. несколько выше, чем в 1999г., но ниже, чем в 1998г. В процессе анализа необходимо тщательно изучить причины, вызвавшие увеличение коэффициента текучести в 2000г. по отношению к 1999г., разработать мероприятия по его снижению в перспективе и довести до оптимальной величины, т.к. чрезмерно высокая текучесть кадров отрицательно сказывается на эффективности работы предприятия.