Любые студенческие работы - ДОРОГО!

100 р бонус за первый заказ

Поделись с друзьями

Производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Важнейшими показателями для оценки уровня производительности труда являются:

1.Среднегодовая выработка на одного работающего:

где ОП - объем продукции (товарной или чистой),

ССЧППП - среднесписочная           численность      промышленно-производственного

персонала.

2. Среднегодовая выработка. на одного рабочего:

где ССЧР - среднесписочная численность рабочих.

3.Среднедневная выработка на одного рабочего:

где Тчд - количество отработанных рабочими человеко-дней.

4.            Среднечасовая выработка на одного рабочего:

где Тчч - количество отработанных рабочими человеко-часов.

На изменение уровня производительности труда оказывают влияние следующие факторы:

-                                изменение структуры промышленно-производственного персонала;

-                                изменение уровня выработки одного рабочего.

ВСГ_Р = ТЧЧ_Р * ВСЧ_Р * УР

где ТЧЧ_Р - количество отработанных часов одним рабочим,

УР - удельный вес рабочих в общей численности персонала.

Для расчета количественного влияния факторов на изменение уровня производительности труда используется либо способ цепных подстановок, либо способ абсолютных разниц.

На основе данных отчетности определяем выработку одного работающего и рабочего.

Показатель

План

Факт

Отклонение

Выполнение плана, %

1

2

3

4

5

1. Объем выпуска продукции, т.р.

105965

111416

5451

2. Среднесписочная численность работающих, чел.

2000

2155

155

3. Среднесписочная численность рабочих, чел.

1700

1694

6

4. Общее число человеко-дней, отработанных всеми рабочими за год (тыс. человеко-дней)

391

387,97

-3,07

5. Общее число человеко-часов, отработанных всеми рабочими за год (тыс. человеко-часов)

3088,9

2987

-101,9

6. Среднегод. выработка работающего, ВСГ ППП , руб., 1/2

52982,5

51701,2

-1281,3

97,58

7. Среднегодовая выработка рабочего, ВСГ_Р, руб.,1/3

62332,4

65771

3438,6

105,52

8. Среднедневная выработка рабочего, ВСД_Р , руб.,1/4

271

287,2

16,2

105,98

9. Среднечасовая выработка рабочего, ВСЧ_Р , руб., 1/5

34,3

37,3

3

108,75

Оценка выполнения плана по производительности труда дается по среднегодовой выработке работающего. План по выработке недовыполнен на 2,42% (97,58 - 100).

Сравнение процентов выполнения плана по производительности труда показывает, что на предприятии имеет место рост производительности труда:

  • Степень выполнения плана по выработке на одного рабочего за год выше, чем на одного работающего на 7,94% (105,52 - 97,58). Выработка на одного работающего сократилась, а на одного рабочего возросла, вследствие ухудшения структуры ППП: удельный вес рабочих по сравнению с планом уменьшается, а прочего персонала увеличивается.
  • Степень выполнения плана по выработке среднедневной выше, чем по выработке среднегодовой на одного рабочего на 0,46% (105,98 - 105,52), что является свидетельством целодневных потерь рабочего времени, повлекших за собой сокращение продолжительности рабочего года.
  • Сравнение выработки среднечасовой и среднедневной одного рабочего свидетельствует о внутрисменных потерях рабочего времени, т.е. сокращении продолжительности рабочего дня на 2,77% (108,75 - 105,98).

Общее влияние факторов составляет: 7,94% + 0,46% + 2,77% = 11,17%.

Выявление отклонения по выполнению плана по производительности труда дает возможность определить резервы дальнейшего роста.

Улучшение структуры ППП, а именно: увеличение удельного веса рабочих в общей численности персонала, позволит увеличить производительность труда на 7,94%.

Сокращение целодневных потерь обеспечит рост производительности труда на 0,46%, а внутрисменных потерь - на 2,77%.

Таким образом, при недопущении потерь рабочего времени и улучшении структуры ППП производительность труда возрастет на 11,17%.