Система оплаты труда отражает взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах сверх норм труда, что гарантирует работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и ценой его рабочей силы, согласованной между работником и работодателем.
Системы оплаты труда:
повременная форма. Заработная плата рассчитывается исходя из установленного тарифа, ставки или оклада за фактически отработанное время.
Повременно-премиальная система предполагает премиальную составляющую по итогам месяца, квартала, года. Условия премии определяются коллективным договором
сдельная система. Заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции (сдельных расценок)
- прямая сдельная. Заработок определяется по заранее установленной расценке на каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества.
- сдельно- прогрессивная система. Выработка работника в пределах установленной исходной нормы оплачивается по основным расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы- по повышенным сдельным расценкам.
- сдельно премиальная система. Заработная плата складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного на фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей.
- аккордная система. Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему