Кадровая политика- система теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы. Определяющим субъектом кадровой политики является государство. Кадровая политика определяется факторами:
- внутренними ( цели и структура организации, имеющийся морально- психологический климат в коллективе)
- внешние ( трудовое законодательство, перспективы развития рынка труда, взаимоотношения с профсоюзом)
Цель кадровой политики- обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава кадров, его развития в соответствии с потребностями организации, требованиями законодательства, состояния рынка труда.
Кадровое планирование- это деятельность, имеющая целью предоставить желающим рабочие места в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их способностями и склонностями, так и с требованиями производства.
Методы прогнозирования и планирования потребности в персонале:
- экстраполяции ( перенос действующей структуры, состава численности на будущий период в пропорциях и количестве прошлого периода.
- расчет по нормам обслуживания
- экспертных оценок
- трудоемкости (фотография рабочего дня)
- компьютерная модель планирования персонала
Этапы планирования потребности в персонале:
- анализ внутренних ресурсов компании с целью прогнозирования удовлетворения будущих потребностей. Учитывается стратегия компании, финансовая состоятельность, оборот, прибыль и тд
- анализ потребностей компании в персонале на конкретный период т.е. выявляется: сколько, какой квалификации, на какие должности и когда потребуется сотрудников
- анализ возможности удовлетворения конкретных потребностей компании в персонале за счет существующих человеческих ресурсов. Это зависит от кадровой политики: нацелена на содержание сотрудников или нет
- процесс принятия решения
Найм персонала- вид управленческой деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению организационно- правовых норм и оказанию психологической поддержки со стороны администрации пи оформлении работника на рабочее место в организацию.
Источники найма персонала:
- внутренние- люди, работающие в организации.
- внешние- все остальные
Поможем написать любую работу на аналогичную тему