Управление персоналом современной организации: цели, функции и организационная структура кадровых служб.

Управление персоналом- вид деятельности по руководству людьми, направленный на достижение целей фирмы, путем использования труда, опыта и таланта этих людей с учетом их удовлетворенности трудом.

Функции управления персоналом:

• четкое понимание и реализация стратегических и тактических целей
• прогнозирование ситуации на рынке труда и в собственном коллективе
• анализ имеющегося кадрового потенциала и планирование его развития
• мотивация персонала, оценка и обучение кадров, содействие адаптации работников к нововведениям, создание социально комфортных психологических условий в коллективе

Цели управления персоналом:

• повышение конкурентоспособности предприятия
• повышение эффективности производства и труда, в частности достижение максимальной прибыли
• обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива

Методы управления персоналом- это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления организации.

Различают: экономические, административно-правовые и социально-психологические.

Методы управления персоналом тесно связаны и образуют систему работы с персоналом, где изменения, происходящие в составе каждой из функций, вызывают необходимость корректировки  всех сопряженных задач и обязанностей.

Современные российские экономические отношения не способствуют поддержанию комфортного социально-психологического климата в коллективе.