Характеристика условий трудовой деятельности.

1. Местоположение организации

От местоположения организации зависит не только отношение сотрудника к работе, но и его настроение, желание работать, заинтересованность работой и многое другое. Местоположение можно оценить по следующим критериям:

1)близость к месту проживания работника   -   время,   необходимое для того, чтобы добраться до места работы;

2) близость к центру города;

3)насколько удобно добираться  до  работы,  в том  числе удобство  парковок, транспортных остановок;

4) близость  к  месту работы   городской  инфраструктуры  - возможность  после работы приобрести нужные товары и услуги.

2.                  Уход за детьми и иждивенцами сотрудников

3.                  Обстановка

Медленные лифты  создают  нервную  атмосферу,  состояние  «опаздывания»,  что негативно влияет на качество труда.

Малая площадь офиса - отсутствие пространства для творчества, жесткие рамки, невозможность изменить интерьер «под себя» формируют у человека отношение к работе как к временной, отсутствие интереса и глубокого вникания в детали трудового процесса. Кроме того, в случае большого количества людей в помещении у работника повышается утомляемость, снижается внимание и интерес к работе, поскольку нет возможности сосредоточиться на рабочем задании.

4. Характер работы

1) Освещенность рассматривается в нескольких аспектах:

1 интенсивность света - излишне яркий или слишком тусклый свет провоцирует быстрое утомление, сонливость или раздражительность у работника;

2 распределение света - неравное распределение света, когда одна часть офиса освещена лучше, чем другая, также повышает уровень невротичности работников, формирует быструю усталость;

3 естественный свет - к концу рабочего дня или в ненастный день интенсивность света падает, и работникам приходится напрягать зрение, что провоцирует головные боли, усталость, раздражительность;

2)  шум - существует понятие «уровень допустимого шума», на каждом предприятии оно свое.

К шуму можно отнести звук работающего компьютера, голоса коллег, шум транспорта за окном, шум машин на производстве и прочее. Совокупность всех этих звуков измеряется уровнем допустимого шума. В случае, если уровень шума превышает норму, это негативно влияет на состояние работника, как моральное, так и физическое,   повышает утомляемость,  раздражительность,  формирует  некоторые профессиональные заболевания;

3)цвет - воздействие цвета на человека очень велико. От того, какие цвета преобладают на рабочем месте, зависит не только эффективность труда сотрудника, но и его морально-психическое состояние;

4) музыка - вкусовые характеристики и интенсивность, громкость музыки имеют важное значение. О положительных свойствах музыки можно говорить в контексте повышения эффективности труда, снижения уровня утомляемости;

5) температура и влажность воздуха имеют важное значение и во многом зависят от наличия вентиляторов и обогревателей. Как холод, так и жара негативно влияют на человека и существенно снижают его работоспособность, желание работать и повышают утомляемость, что чревато нарушениями правил безопасности на производстве;

6) режим работы рассматривается как один из факторов трудового процесса. От режима труда зависит моральное и психическое состояние работника. В случае ночной работы особенно важно соблюдать технику безопасности, поскольку биологические часы человека в ночное время существенно снижают работоспособность и внимание. Ограничения сна на протяжении долгого периода влияют на физическое состояние работника, формируют у него бессонницу, невротические нарушения, быструю утомляемость;

7) рабочий график - определенный рабочий график вырабатывает у работника режим, традиции и позволяет дисциплинировать сотрудников. В случае свободного графика работы открываются большие возможности для творческого процесса, для более эффективного распределения времени работником, возможность строить свое время таким образом, чтобы заниматься и семьей и работой без ущерба для какой-либо из этих областей;

8) перерывы для отдыха имеют колоссальное значение, особенно в конвейерном

производстве, поскольку в одном рабочем режиме (монотонном) утомляемость резко

повышается,    снижается    внимание    и    возможны    производственные    травмы.

Отвлечение, переключение дают возможность восстановить работоспособность, передохнуть и повышают производительность труда.

Характер работы можно оценить по нескольким критериям:

1)        упрощение работы, ее фрагментарность влияет на физическое и моральное

состояние. Когда человек не видит конечной стадии своей работы, продукции труда,

его заинтересованность трудом падает, снижается и внимание, что ведет к

производственному браку и нарушениям техники безопасности;

2)        скука и монотонность влияют на вовлеченность сотрудника в трудовой процесс;

3)усталость - основная причина травм и брака на производстве, кроме того,

постоянное чувство усталости формирует у человека негативное отношение к труду, моральное состояние становится хуже, повышается агрессивность и нежелание работать;

4) дискриминация формирует производственный конфликт, ухудшает моральное состояние человека, снижает его самооценку и самоуважение, отражается на качестве его труда.