По этому признаку выделяют несколько видов организации, имеющих реальные прототипы.
1. Ценностно-ориентированные организации — это организации, поведение которых определяется заданной системой ценностей.
2.Целеполагающие организации — это организации, обладающие свойством формировать для себя цели деятельности и изменять их на основании достигнутых результатов, собственной эволюции и изменения внешней среды.
3.Целеустремленные организации — это организации, имеющие единую и неизменную главную цель. Поскольку цель должна быть хотя бы в принципе достижимой, такие организации носят временный характер.
4.Целенаправленные организации — это организации, действующие в соответствии с четко сформулированными и заданными системой более высокого уровня целями, которые способны изменяться.
5.Целеориентированные организации — это организации, имеющие нечетко сформулированные и заданные системой более высокого уровня цели, которые в определенных пределах могут ими уточняться.
6.Целепригодные — это организации, действующие для выполнения одной из второстепенных целей, заданных надсистемой, поэтому их деятельность носит разовый характер.
7.Паразитические организации — это организации, цель деятельности которых бесполезна или вредна для системы, так как они потребляют ее ресурсы.
В современном менеджменте возрастает внимание к ценностно-ориентированным организациям.
Системой ценностей принято называть устойчивую категорию человеческих отношений, формирующуюся на протяжении всего предшествующего опыта практической и теоретической деятельности. Система ценностей является основой целеполагания.
Рассмотрим две альтернативные системы ценностей: технократическую и гуманистическую (табл. 3.1).
Таблица 3.1
Системы ценностей
|
Технократическая |
Гуманистическая Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к
профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные
корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.
|
|
Природа — источник неограниченных ресурсов |
Природные ресурсы ограничены |
|
Превосходство над природой |
Гармония с природой |
|
Технократическая |
Гуманистическая |
|
Природа враждебна |
Природа дружественна |
|
Окружающую среду нужно изменять |
Окружающая среда находится в хрупком равновесии |
|
Технологическое развитие общества |
Социокультурное развитие общества |
|
Риск и выигрыш |
Гарантия безопасности |
|
Разумность средств |
Разумность целей |
|
Запоминание информации |
Понимание информации |
В данной главе организация представлена как система, как некий статический объект с объективированной структурой. Такое представление позволяет классифицировать организации по различным признакам, что, в свою очередь, создает предпосылки для их всестороннего изучения.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему