Трудовые ресурсы предприятия: экономическая сущность и классификация. Производительность труда. Фомы и системы оплаты труда на предприятии.

Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.  

Все работники предприятия делятся на две группы:       
- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием; 
- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.

промышленно-производственный персонал подразделяется на:

1. Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством К ним относятся уборщицы, дворники, охранники. Рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).

2. Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также их заместители.  

3. Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. (экономисты, бухгалтеры).  

4. Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов,

Производительность труда – показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на производство единицы продукции.  Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка - это количество продукции, произведенной  рабочим за единицы времени (среднегодовая, среднедневная, среднечасовая)

Влияет:среднее число отработанных дней( ув за счет ум простоев, болезни), продолжит раб дня (время смены) (Ув за счет ум простоев, опозданий)

Трудоемкость (нормо-часы) характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Снижение Трудоемкости – фактор повышения производительности труда , кот обеспечивается путем внедрения нов технологий.

Заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда

При оплате труда физических лиц используется тарифная или бестарифная система:

1) Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Ее составными элементами являются: Тарифные ставки - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные сетки - это совокупность определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе.

2) Бестарифная система оплаты труда. Основой бестарифной системы оплаты труда является квалификационный уровень, который характеризует фактическую продуктивность работника. Квалификационный уровень устанавливается всем членам трудового коллектива.

формы заработной платы - сдельная и повременная. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства.

1) Сдельная форма оплаты труда. При ней размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки.

- простая сдельная (Тст за объем работ)

- сдельно примиальная (+премии)

- аккордная (сроки за весь объем работ – строительство)

2) Повременная форма оплаты труда.  При ней заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.

- простая повременная

- повременно-премиальная