Менеджмент – совокупность принципов и методов, разработанных с целью повышения эффективности производства и увеличения прибыли.
субъект - тот, кто осуществляет управление
объект - тот, кем управляют действия субъекта управления
Предметом изучения - являются отношения между людьми, которые касаются данного производства и для достижения поставленной цели.
Задачи менеджмента:
- использованию высококвалифицированных работников;
- определение целей развития и последовательности их решения;
- разработка стратегии развития фирмы - хозяйственных задач и путей их решения;
-постоянный контроль работы всех подразделений и выполнением поставленных задач.
Важнейшей задачей является организация производства товаров и услуг с учетом потребителей на основе имеющихся материальных и людских ресурсов и стабильного положения на рынке.
Функции менеджмента:
- Планирование - формирование цели управления и методов её достижения.
- Организация- создание оптимальной структуры управления.
- Мотивация - совокупность методов, стимулирующих работников к эффективной работе.
- Контроль и учет- регулирование деятельности работников по выполнению работы определенного количества и качества.
Принципы - правила, нормы которыми следует руководить в своей деятельности и в ъходе решения здач стоящих перед фирмой.
- Целенаправленность – управление должно быть направлено на достижение определенной цели, разрешение создавшихся проблем.
- Последовательность - базируется на строго определенной последовательности выполняемых действий во времени и пространстве.
- Непрерывность - обусловлена непрерывностью хоз. процессов.
- Оптимальное сочетание регулирования и контроля
- Учет индивидуальных особенностей и психологии работников - создание благоприятного морально-психологического климата.
- Вовлечение исполнителей в процесс подготовки решений - решение более охотно и легко выполняется с участием руководителей, чем то, которое приказом спускается от руководства.
Управление организацией осуществляется с помощью методов управления.
Метод – совокупность приемов и способов, способствующий достижению цели.
Экономические - ocнoвaны нa мaтepиaльнoй зaинтepecoвaннocти paбoтникoв, пoзвoляют aктивизиpoвaть иx дeятeльнocть (з/п,премии).
Административные (организационно-распорядительные) – дeятeльнocть opгaнизaции ocнoвывaeтcя нa пoдчинeнии paбoтникoв и выпoлнeнии ими приказов и yкaзaний (контроль за исполнением)
Социально-психологические - coздaниe блaгoпpиятнoгo мopaльнo-пcиxoлoгичecкoгo климaтa в кoллeктивe, пpeдocтaвлeниe вoзмoжнocти paзвития личныx cпocoбнocтeй paбoтникoв, повышение инициативы членов коллектива (моральное поощрение,грамоты).
Поможем написать любую работу на аналогичную тему
Реферат
Сущность менеджмента: предмет, задачи, принципы, методы и функции управления
От 250 руб
Контрольная работа
Сущность менеджмента: предмет, задачи, принципы, методы и функции управления
От 250 руб
Курсовая работа
Сущность менеджмента: предмет, задачи, принципы, методы и функции управления
От 700 руб