Механизм действия рынка труда

Выше мы определили рынок труда как органичную составляющую рыночной экономики, выполняющую функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности в соответствии со структурой общественных потребностей и собственности. Основными элементами этого механизма являются: спрос на труд, предложение труда, стоимость и цена рабочей силы, конкуренция, резервы рабочей силы.

Механизм рынка труда основан на стоимостных принципах согласования социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму. Взаимодействие спроса на труд и предложения рабочей силы складывается под влиянием конкретной экономической и социально-политической ситуации, движения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения. Соотношение этих величин проиллюстрировано на рис. 3.

						Спрос на труд
					Численность занятых

Рис. 3. Спрос и предложение на рынке труда

Из рис. 3 видно, что спрос на труд со стороны работодателей и, соответственно, занятость растут по мере снижения реальной заработной платы (цены труда), а . предложение труда растет по мере роста реальной заработной платы. В точке пересечения этих кривых спрос и предложение труда совпадают, и возникает ситуация равновесия на рынке труда. Если цена труда выше равновесной, наблюдается безработица, если ниже, то существует дефицит работников. Подобная схема лежит в основе дискуссий между работодателями и профсоюзами по поводу повышения заработной платы, в которых первые, как правило, утверждают, что всякое повышение реальной заработной платы ведет к безработице.

Оценка цены труда

            Важнейшим фактором движения рынка труда является цена труда.

К оценке цены труда различные экономические теории подходят по-разному. Марксистская теория утверждает, что заработная плата определяется величиной суммарного дохода, остающегося после оплаты всех других факторов производства — ренты, процента и прибыли. Теория “сделки” полагает, что уровень заработной платы устанавливается где-то между максимумом, который будет платить работодатель, и минимумом, на который согласится работник. Теория предельной производительности утверждает, что заработная плата определяется стоимостью товаров, произведенных предельным (последним из нанятых) рабочим, и что работодатель не будет нанимать другого рабочего, если стоимость дополнительных товаров, произведенных работником, меньше, чем заработная плата, которую ему необходимо уплатить.

В конструктивном плане в качестве наиболее точной оценки стоимости рабочей силы в нашей стране мог бы служить рациональный потребительский бюджет, однако из-за отсутствия официальных данных о его величине, а также из-за достаточно разноречивых оценок неофициальных источников стоимость рабочей силы можно определить лишь приблизительно. В то же время статистика показывает, что цена труда в относительных цифрах в нашей стране заметно ниже, чем в развитых странах. Так, доля фонда оплаты труда в ВВП на протяжении 80—90-х гг. колеблется в диапазоне 30—40%, в то время как в США она превышает 50%.

Низкий уровень цены рабочей силы был одним из факторов накопления скрытой безработицы, ибо последняя до определенного времени не являлась чрезмерно тяжелым бременем для финансового состояния предприятий. Низкий средний уровень заработной платы негативно влиял на занятость и ее структуру. Во-первых, он резко усилил переток работников в относительно технически отсталые сырьевые отрасли промышленности, в которых уровень заработной платы сложился существенно выше среднего, а также в производства с преобладанием малоквалифицированного труда, тем самым отягощая и без того нерациональную отраслевую и профессионально-квалификационную структуру занятых. Во-вторых, низкий уровень заработной платы приводил к сужению и деформации потребительского бюджета, переориентируя его исключительно на товары первой необходимости, вызывая тем самым рост цен на них. В то же время снижалась потребность населения в товарах длительного пользования, что вело к сокращению объемов производства и занятости в технически передовых отраслях.

Сложившийся уровень заработной платы консервирует низкий технологический уровень производства. В экономическом плане внедрение новой техники целесообразно, если оно ведет к экономии совокупного труда или к облегчению труда работников. Экономический же интерес предприятия состоит в том, чтобы цена на вводимую технику была ниже затрат на заработную плату высвобождаемых работников. Возможность оплачивать рабочую силу не по ее реальной стоимости обусловливает ее фиктивную дешевизну, что сказывается на использовании труда и отношении к самому работнику. В то же время рост цен на новую технику при практически монопольном положении многих производителей значительно превышает рост ее производительности. Производительность новых видов техники зачастую повышается в несколько раз, а ее цена — в несколько десятков раз.

Между тем, мировой опыт показывает, что низкооплачиваемый труд зачастую оказывается дороже на единицу продукции, чем высокооплачиваемый, ввиду своей малой производительности. Сопоставление уровней удельной оплаты труда в производственных издержках ряда высокоразвитых стран показывает, что страны с низкой ценой труда не всегда имеют самые низкие трудовые издержки, поскольку, как правило, дешевый труд — наименее эффективный. Так, если в начале 60-х гг. часовая заработная плата в странах Западной Европы составляла в среднем около 30% от уровня США (в Японии около 10%), а производительность труда — около 50% (в Японии 20%), то в середине 80-х гг. во Франции заработная плата составила 70%, производительность — 90%, в ФРГ — 88% и 90%, в Италии — 62% и 80%, в Японии — 50% и 66% соответственно. Приведенные данные отчетливо показывают тенденцию сближения цены рабочей силы и производительности труда в этих странах при опережающем относительном росте цены рабочей силы.