На анализе отдельных мотивов для трудовой деятельности были построены теории мотивации. Они остаются основой для принятия практических мер с целью усиления мотивации труда и роста производительности труда, и на их основе возникли определенные мотивационные модели. Как наиболее важные среди них обычно приводятся: традиционные модели, модель человеческих отношений и модель человеческих ресурсов,
Традиционная модель основывается на пессимистических представлениях о природе человека и исходит из предположения, что большинству людей труд отвратителен и что для людей важнее не то, что они делают, а то, сколько они за это получают, а также то, что лишь немногие люди могут осуществлять творческий труд под самоконтролем.
Модель человеческих отношений основывается на предположении, что люди желают чувствовать себя полезными, ощущать свою принадлежность к группе, то) что они признаны группой, и это в их мотивации труда для них важнее, чем деньги. В сущности, эта мотивационная модель оставляет в стороне материальную, денежную мотивацию и выдвигает на первый план мотив самореализации, спекулируя именно на нем, поскольку получается, что рабочий должен лишь чувствовать себя нужным, а вовсе не быть действительно таким, то есть участвовать в принятии действительно существенных решений. Делается это для того, чтобы рабочие были заинтересованы в реализации планов руководства предприятия, старались лучше работать, то есть чтобы у них был мотив трудиться.
Модель человеческих ресурсов исходит из предпосылки) что труд сам по себе не отвратителен человеку и что большинство людей могут относиться к нему творчески и самосовершенствоваться в своей профессии в гораздо большей мере, чем этого от них требуют условия производства. Модель человеческих ресурсов не пренебрегает денежной мотивацией, однако она признает важность и других мотивационных факторов.
В настоящее время принято различать две группы теорий мотивации; содержательные и процессуальные. Первые основаны на анализе потребностей человека; вторые –-на оценке ситуаций, возникающих в процессе мотивации.
Авторами наиболее известных содержательных теорий мотивации являются А. Маслоу, Д. Макгрегор и Ф. Херцберг. Основой их подходов являются классификации потребностей. В теоретическом аспекте к числу наиболее обоснованных можно отнести двухфакторную теорию Герцберга.
***** ***** *****
Поможем написать любую работу на аналогичную тему