Основными методологическими аспектами учебной дисциплины являются цель, задания, объект, места в учебном плане и связи с смежными дисциплинами.
Цель учебной дисциплины «Менеджмент персонала» - формирование системы знаний теории и практики управления персоналом разнообразных организаций, которые функционируют в сфере национальной экономики Украины.
Задания учебной дисциплины состоят в:
- изучении теоретических основ менеджмента персонала;
- изучении практического опыта организаций в области управления людьми на производстве;
- усвоении умения самостоятельно анализировать сложные производственные ситуации, принимать и обосновывать эффективные решения в области менеджмента персонала.
Предмет. Учебная дисциплина «Менеджмент персонала» изучает многогранный, многоуровневый, сложный процесс воспроизводства и эффективного использования персонала организаций, который осуществляется в пространстве и времени.
Объект. Для учебной дисциплины «Менеджмент персонала», также как и для процесса, который она изучает, объектом является сложная совокупность, которая охватывает организацию как целое, структурные подразделения, персонал в целом и каждого работника отдельно.
Изучение дисциплины «Менеджмент персонала» базируется на знании таких фундаментальных дисциплин, как:
- политическая экономия;
- экономика предприятия;
- менеджмент;
- экономика труда;
- финансы;
- управление трудовыми ресурсами;
- нормирование труда;
- трудовое право.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему