Научно-методическое обеспечение менеджмента персонала – это совокупность документов организационно-методического, нормативно-технического и технико-экономического характера, которые определяют нормы, правила, требования, характеристики и другие данные.
Научно-методическое обеспечение менеджмента персонала содержит две группы документов:
- документы, которые устанавливают нормы, правила, требования, характеристики и другие данные, разрабатываются и утверждаются соответствующими компетентными органами (министерствами, ведомствами, другими государственными органами и международными организациями);
- документы, которые разрабатываются для внутреннего использования и утверждаются руководством организации.
К первой группе документов следует отнести:
Справочник квалификационных характеристик работников – систематизированный по видам экономической деятельности сборник описания профессий, которые приведены в классификаторе профессий.
Межотраслевые нормы и нормативы предназначены для нормирования одинаковых трудовых процессов на предприятиях разных отраслей производства.
Конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ) – это форма международных норм по вопросам, которые относятся к компетенции МОТ.
Единая технология обслуживания незанятого населения в центрах занятости Украины – содержит методы оказания социальных услуг незанятым гражданам и работодателям, которые обращаются в государственную службу занятости.
Другая группа документов, которые разрабатываются и утверждаются руководством организаций для внутреннего использования, включает:
- положения о формировании кадрового резерва в организации;
- положения об организации адаптации работников;
- рекомендации по организации подбора персонала;
- положения об оплате и стимулировании труда;
- инструкции по правилам техники безопасности и др.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему