Информационное обеспечение менеджмента персонала – это совокупность данных, которые используют субъекты менеджмента персонала для решения таких задач, как планирование численности персонала, профессиональный подбор персонала, производственная и социальная адаптация вновь принятых работников, регламентация должностных обязанностей, развитие персонала, охрана труда, нормирование труда, обеспечение рационального использования рабочего времени, применение эффективных систем материального и морального стимулирования труда, развитие социального партнерства в организации и др.
Информация должна отвечать таким требованиям: полноты и точности, своевременности и оперативности, полезности, объективности, доступности, экономичности, однозначности восприятия, удобства передачи, обработки и сохранения. На предприятиях необходимо создание соответствующей информационной системы.
Информационная система менеджмента персонала представляет собой совокупность способов, приемов и методов поиска, сохранения, обработки, передачи и использования кадровой информации.
Основу информационной системы должен составлять единый массив, который содержит информацию о каждом работнике: место работы, демографические данные, данные об образовании, наличие специальной подготовки, семейное положение, движение на предприятии (из одного структурного подразделения в другое, смена профессии, повышение квалификации), условия труда, уровень заработной платы, разные социальные выплаты и др.
Главные требования к информационной системе: широкое использование ЭВМ, современных информационных технологий, экономико-математических методов, методов моделирования и др.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему