Конспект лекций по дисциплине «Менеджмент персонала»

Сущность менеджмента персонала и направления его развития.

Менеджмент персонала как учебная дисциплина.

Менеджмент персонала как предмет научных исследований

Организация как социальный институт и объект менеджмента

Персонал организации.

Нормативно-правовая база менеджмента персонала.

Научно-методическое обеспечение менеджмента персонала.

Информационная база менеджмента персонала.

Кадровое обеспечение менеджмента персонала.

Материально-техническое обеспечение менеджмента персонала.

Финансовое обеспечение менеджмента персонала.

Объективные и субъективные факторы изменения потребности организаций в персонале.

Анализ имеющейся численности и структуры персонала.

Методы определения потребности организации в персонале.

Источники пополнения и обновления персонала

Методы профессионального подбора кадров.

Развитие персонала как способ обеспечения его конкурентоспособности.

Первичная профессиональная подготовка кадров в ПТУ, ВУЗах и на производстве.

Повышение квалификации и переподготовка кадров, система непрерывного обучения персонала.

Планирование трудовой карьеры в организации.

Создание и подготовка резерва на замещение вакантных должностей руководителей.

Задания регулирования трудовой деятельности работников организации.

Создание условий для эффективной деятельности персонала.

Поддержание установленного ритма производства.

Методы управления персоналом.

Регламентация должностных обязанностей

Регламентация деятельности структурных подразделений и должностных лиц

Правила поведения и дисциплинарные процедуры.

Рабочее время как универсальная мера количества труда.

Законодательное регулирование рабочего времени и длительности отпусков.

Правила внутреннего распорядка как способ регулирования рабочего времени.

Режим труда и отдыха.

Методы анализа эффективности использования рабочего времени.

Общие положения эффективности в экономике и управлении.

Затраты на персонал

Организационная эффективность менеджмента персонала

Экономическая эффективность менеджмента персонала

Социальная эффективность менеджмента персонала