Любые студенческие работы - ДОРОГО!

100 р бонус за первый заказ

Поделись с друзьями

          Собеседования являются наиболее широко применяемым методом отбора кадров.

Цель интервьюера (инициатора собеседования) - получить информацию, «разговорить» претендента. На практике 70% времени должен говорить кандидат и 30% - интервьюер. Это требует от него следующих умений:

1)            формулировать и задавать вопросы, владеть искусством общения;

2)            уметь активно слушать, контролировать ход собеседования, чтобы претендент говорил о том, о чем вы хотите;

3)             «умение слушать» (воспринимать, запоминать и анализировать);

4)            составлять суждение или принимать решение.

В финале собеседования, после получения требуемой информации следует предоставит претенденту возможности:

        - добавить то, что не было затронуто в собеседовании, или сказано недостаточно;

        - предложить претенденту задать вопросы о деталях, касающихся предлагаемой ему работы и условий.

Материалы по теме:
Правила поведения Лекция
Правила поведения Контрольная работа