Собеседования являются наиболее широко применяемым методом отбора кадров.
Цель интервьюера (инициатора собеседования) - получить информацию, «разговорить» претендента. На практике 70% времени должен говорить кандидат и 30% - интервьюер. Это требует от него следующих умений:
1) формулировать и задавать вопросы, владеть искусством общения;
2) уметь активно слушать, контролировать ход собеседования, чтобы претендент говорил о том, о чем вы хотите;
3) «умение слушать» (воспринимать, запоминать и анализировать);
4) составлять суждение или принимать решение.
В финале собеседования, после получения требуемой информации следует предоставит претенденту возможности:
- добавить то, что не было затронуто в собеседовании, или сказано недостаточно;
- предложить претенденту задать вопросы о деталях, касающихся предлагаемой ему работы и условий.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему