Нужна помощь в написании работы?

Важную роль в управлении персоналом и создании эффективной мотивации играет социальное партнерство. Статья 23 Трудового кодекса РФ гласит: "Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей),  органами государственной власти,  органами местного самоуправления,  направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений".

Основными принципами социального партнерства (ст. 24  ТК РФ)  являются: равноправие сторон,  уважение и учет интересов сторон,  заинтересованность сторон в договорных отношениях, обязательность выполнения коллективных договоров,  соглашений, контроль за их выполнением, ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений и другие.

Социальное партнерство осуществляется в следующих формах:

- коллективные переговоры

- взаимные консультации

- участие работников и их представителей в управлении организацией.

Участие работников в решении производственных проблем, причем не только технологического, но и финансового плана, способствует повышению мотивации труда,  благосостояния работников,  улучшению их отношений с руководством предприятия, поскольку это одно из условий снижения отчужденности работников и развития демократических отношений, социальной стабильности в обществе.

основные цели социальной политики:

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

-  отождествление работника со своим предприятием (удовлетворение потребности в причастности к предприятию);

- личные цели и желания работников совпадают с целями предприятия или соответствуют им;

- рост производительности труда и желание работников трудиться;

- социальная защищенность работников;

-  улучшение социально-психологического климата;

- рост имиджа предприятия в глазах работников и общества.

 

 

Поделись с друзьями